*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Безработица

рефераты, Экономика

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 397

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1 Сущность рынка труда, его типология и структура. 4
1.1 Понятие рынка труда 4
1.2 Типология и структура рынка труда. 5
1.3 Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу 8
2 Безработица: сущность, причины, виды, показатели, последствия. 12
2.1 Сущность безработицы 12
2.2 Причины безработицы 12
2.3 Виды безработицы 14
2.4 Показатели безработицы 16
2.5 Социально экономические последствия безработицы 16
3 Регулирование занятости населения. Политика России на рынке труда. 17
3.1 Современные явления на рынке труда и в политике занятости 17
3.2 Политика государства на рынке труда 20
3.3 Основные направления государственного регулирования рынка труда 21
3.4 Концептуальные основы регулирования 22
3.5 Косвенное регулирование рынка рабочей силы 23
3.6 Биржи труда и частные посреднические фирмы 23
Заключение 25
Литература 28
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, соз¬дающая дополнительное количество рабо-чих мест, ставит задачу увели¬чить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населе¬ния. При неполном ис¬пользовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не дости¬гая границы своих производст-венных возможностей. Немалый урон без¬работица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди пе¬реносят серь-езный психологический стресс.
К числу актуальных задач перестройки управления экономикой следу¬ет отнести разбло-кирование противоречий, накопившихся в сфере занятос¬ти. Решение этой важной проблемы связывается с усилением социальной направленности управления. Одним из важнейших соци-альных аспектов его радикальной перестройки является создание системы формирования эф-фек¬тивной занятости. Четкая ориентация на эффективную занятость как глав¬ный критерий по-литики занятости и один из важнейших показателей соци¬ально-экономического прогресса про-диктована новыми требованиями произ¬водства к формированию и реализации трудового по-тенциала, необходи¬мостью кардинального улучшения организации использования трудовых ре¬сурсов, отбора, подготовки, переподготовки и трудоустройства кадров.
Создание системы формирования занятости - результат осознанной необходимости включения занятости в качестве составного элемента в систему управления социально-экономическими процессами, отражение тен¬денции нарастания целостности системы управле-ния и т.д.
Эффективная занятость предполагает способность общественной сис¬темы хозяйствова-ния обеспечить экономические и социальные условия воспроизводства тружеников в соответ-ствии с критериями образа жизни, целями социально-экономического развития,...
Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема безра¬ботицы является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив её невозможно наладить эффективную деятель-ность эконо¬мики.
Как и любое экономическое явление, безработица не может рассматриваться односто-ронне. Она может быть и злом, и благом - все зависит от меры данного явления и конкретных обстоятельств.
Рассмотрим безработицу как благо. В основе такой оценки может лежать только умерен-ная безработица.
Во-первых, с экономической точки зрения безработица представляет собой резерв неза-нятой рабочей силы, который всегда можно задействовать. Например, при структурной пере-стройке или сезонном колебании спроса на рабочую силу. Если представить себе ситуацию, при которой существует абсолютно полная занятость, то тогда возникают проблемы обеспечения рабочей силой новых рабочих мест. Инвестиционные процессы начинают тормозиться, что мо-жет даже оказать негативное влияние на общую эффективность развития экономики страны.
Во-вторых, с психологической точки зрения умеренная безработица повышает дисцип-лину труда. Здесь действует такой стимул, как риск потери работы. Это заставляет сотрудника не только вовремя и в надлежащем виде приходить на свое рабочее место, но и добровольно трудиться, выдавая высококачественную продукцию.
В-третьих, с демографической точки зрения умеренная безработица может содейство-вать оптимизации структуры занятости по половозрастному признаку.
Если, например, в тот или иной период в структуре занятых преобладает женский труд, то это может сказаться не только на воспитании подрастающего поколения, но и на самой рож-даемости. В этом случае умеренная безработица, вбирая в себя прежде всего женщин, может внести коррективы в структуру занятости и тем самым способствовать решению демографиче-ских проблем о стране.
В-четвертых, с политической точки зрения умеренная безработица способствует пред-принимательской деятельности, охлаждая пыл наемных работников и профсоюзов, которые выдвигают...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу