*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Обеспечение социальной защиты персонала организации на примере ООО «Сургутгазпром».

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 950 руб.

Просмотров: 1499

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1. Понятие социальной защиты работников предприятия 4
1.2. Влияние социальной защиты работников на их мотивацию и эффективность работы. Направления социальной защиты работников на предприятии 6
1.3. Механизм законодательного регулирования социальной защиты персонала организации в России 8
2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКОВ И ВОЗМОЖНОСТИ ИХ РЕШЕНИЯ 11
2.1. Актуальные вопросы профилактики профессиональной заболеваемости и медицинской реабилитации больных и инвалидов. Защита пострадавших на производстве: проблемы и пути их решения 11
2.2. Проблема профессиональных рисков и пути ее решения 14
3. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ООО «СУРГУТГАЗПРОМ» 20
3.1. Характеристика ООО «Сургутгазпром», его организационная структура и социальная политика в отношении персонала 20
3.2. Анализ системы социальной защиты персонала ООО «Сургутгазпром» 26
3.3. Повышение уровня социальной защиты работников. Разработка программы улучшения социальной защиты персонала ООО «Сургутгазпром» на 2007 год 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
Актуальность темы состоит в том, что проблема обеспечения социальной защиты персонала в организации носит острую социально-экономическую проблематику, актуальность которой высока не только в нашей стране, но и во всем мире. В данный момент имеется выраженная тенденция к социализации рыночной экономики в зарубежных странах. В России же проблемы управления в сфере социальной защиты работников предприятия особенно обостряются в связи с становлением рыночных отношений, когда наиболее ярко проявляются, с одной стороны, ключевые признаки предпринимательства (новизна, влекущая сверхприбыли, а следовательно и риск), а с другой - стихийные факторы «дикого», зачастую полутеневого рынка (острая нецивилизованная конкуренция, с ее незаконными приемами борьбы; воздействие коррумпированных властей и тому подобные явления). При этом, действие рыночных механизмов саморегулирования неизбежно подталкивает предпринимателей к максимизации прибыли, борьбе за выживание в конкурентной среде. В результате чего расходы на воспроизводство рабочей силы, к которым относятся и платежи по социальной защите работников, воспринимаются как необоснованные и неэффективные. В этой связи усиливается роль государства как регулятора социально- трудовых процессов. С развитием рыночных реформ в нашей стране уровень социальной защищенности работников неизбежно снизился .
В социально-трудовой сфере социальная защита работников в процессе трудовой деятельности требует усиленного внимания на всех уровнях управления – государственном, муниципальном и организаций. Реальные социально-экономические условия, трансформация народного хозяйства по формам собственности, резко возросшее количество субъектов экономической деятельности с особенной остротой обозначили проблемы социальной защиты в организации.
Несовершенство действующей системы социальной защиты работающих на предприятиях в РФ обусловливает необходимость более глубокого исследования отечественной и зарубежной теории и практики построения систем защиты...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу