*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ фонда заработной платы

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 60 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 834

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
I. Кадры предприятия – важный фактор производства.
1.1.Кадры предприятия, их классификация и структура.
1.2.Произвдительность труда: сущность, методика определения.
1.3.Сущность заработной платы, принципы и метод ее исчисления.
1.4. Определение фонда заработной платы рабочих: руководителей, специалистов и служащих.

II. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
2.1.Краткая экономическая характеристика предприятия.
2.2.Объект анализа и источники информации.
2.3.Структура персонала: по возрасту, стажу работы, образованию, полу.
2.4. Анализ численности и движения рабочей силы.
2.5. Анализ производительности труда.
2.6. Анализ использования фонда рабочего времени.
2.7. Анализ использования фонда заработной платы.
2.8. Анализ темпов роста производительности труда и средне заработной платы.
2.9. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложение.
Для организации процесса производства необходимы не только материальные ресурсы – предметы труда (оборотные фонды) и средства труда (основные фонды), но и трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в отраслях производственной и непроизводственной сфер.
Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.
Не менее важным компонентом сферы труда является мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микро уровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.
Политика в области труда является составной частью управления предприятием, и от неё в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.
Кадры, занятые трудовой деятельностью, представляют собой важный элемент производительных сил. Они играют решающую роль в неуклонном pocтe производства, в совершенствовании орудий труда, предметов труда, увеличении производительности труда и повышение эффективности производства. Развиваясь как производительная сила, кадры воздействуют на все стороны производственной деятельности различных звеньев промышленности.
Поэтому в промышленности требуется создание наиболее благоприятных условий для развития массовой созидательной силы труда, отвечающей современным техническим средствам и достижениям научно-технического прогресса. В связи с этим возникает...
От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителей предприятия.
С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда.
Политика в области оплаты труда является основной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу