Основные виды группировки организации

Очевидным является то, что каждая организация представляет собой достаточно сложную технико-экономическую и социальную систему,
отражающую ее индивидуальность и специфику.
Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия на каждом из ее уровней: «организация – внешняя среда»;
«подразделение – подразделение» или «группа – группа»; «индивид – организация».
Способы взаимодействия сторон характеризуют рассматриваемую систему определенным образом и позволяют судить, насколько эффективно
она справляется со своей главной задачей – организацией гармонического взаимодействия между индивидом и внешней средой. Немаловажное
место в этом занимает структура организации, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.
Согласно существующей теории и практике, взаимодействие на уровне «организация – внешняя среда» может осуществляться с помощью
механистического или органического подходов и соответственно организация может получить одну из этих характеристик.
Взаимодействие на уровне «подразделение – подразделение» или «группа – группа» реализуется с помощью комбинации различных типов
департаментизации и выступает в рамках организационных структур: традиционной, дивизиональной или отделенческой, матричной.
И наконец, на уровне «индивид – организация» взаимодействие в зависимости от того, какая сторона играет лидирующую роль, может придать
организации «индивидуалистский» или «корпоративный» характер.

Любая организация представляет собой технико-экономическую и социальную систему, описать которую можно, если определить характер ее
взаимодействия с внешней средой, характер взаимодействия подразделений организации друг с другом и, наконец, характер взаимодействия
индивида с организацией.
На уровне взаимодействия организации с внешней средой могут реализовываться механистический либо органический подход. Взаимодействие
на уровне подразделений в организации строится с помощью различных типов департаментизации:
- традиционная организация;
- дивизиональная организация;
- матричная организация.
На уровне индивида его взаимодействие с организацией может придавать ей индивидуалистический или корпоративный характер.
В последнее время формируются новые тиры организации. К числу таких типов относятся:
- эдхократическая организация;
- многомерная организация;
- партисипативная организация;
- предпринимательская организация;
- организация, ориентированная на рынок.