*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Средство против суггестий и анализ социологического исследования

рефераты, история и социология

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 378

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………….3
Глава I. Психологическая сущность и природа манипуляции………….7
1.1. Психологическая сущность понятия «манипуляция»………..7
1.2. Психологическая природа манипуляции……………………...9
Глава II. Средство против суггестий и анализ социологического
исследования……………………………………………………12
2.1. Средство против суггестий – зрелое, самостоятельное,
критическое мышление……………………………………….12
2.2. Социологическое исследование………………………………17
Заключение………………………………………………………………..22
Список литературы……………………………………………………….24
Приложение……………………………………………………………….25
Появление рыночной экономики значительно изменило картину в социальной и профессиональной сферах деятельности человека. Ведущее
место заняли проблемы внутрикорпоративных межличностных отношений, принципы делового и профессионального этикета, мотивации
персонала.
Установление оптимальных взаимоотношений между подчиненными по горизонтали, управляющими и подчиненными по вертикали – важнейшая
социально-психологическая проблема, во многом определяющая результаты трудового процесса.
Доказано, что разногласия, возникающие в процессе общения, приводят к снижению производительности труда минимум на 30%.
Знание основ психологии и этики корпоративных взаимоотношений, рациональная тактика ведения деловых встреч и переговоров, умение
быстро и без потерь выходить из конфликтных ситуаций во многом определяют эффективность работы и профессионального роста менеджеров
любого уровня компетентности.
Психология и этика ведения деловых встреч и переговоров в современном деловом мире играет настолько важную роль, что в западных
странах даже функционируют исследовательские центры по переговорным процессам. В них читаются специальные курсы, проводятся
семинары и иммиграционные игры по научным программам. Методике переговоров обучают юристов, бизнесменов, психологов, общественных
деятелей.
Не каждый час на своем рабочем месте человек находится в одной и той же физической форме: бывают подъемы и спады энергии, хочется то
есть, то спать, и все это влияет на эффективность общения с коллегами и партнерами. Наше настроение, даже время и место деловой встречи
могут сказаться на ее результатах.
За последние годы значительно возрос образовательный уровень работающих, поэтому руководящая должность сама по себе не может
гарантировать менеджеру, что его распоряжения будут беспрекословно выполняться. Гарантию может дать только авторитет, для
формирования которого необходимо время.
Сегодня, на сломе общественно-экономических формаций, человек подвергается...
Под манипуляцией понимают обращение с объектами со специальным намерением, с особой целью. Кроме того, это и ручное управление с
помощью рычагов, механизмов, собственно манипуляторов.
В переносном значении понятие «манипуляция» определяется как акт влияния на людей, как управление людьми.
Манипуляция как психологический феномен не появляется сама по себе. Всегда существуют некие силы и условия, которые способствуют или
прямо вызывают ее к жизни. И, конечно, всегда находятся люди благодаря активности которых эти силы и условия действуют.
Природу манипуляции можно рассматривать в системе различных причинных оснований, в числе которых актуальная роль принадлежит
человеческой культуре как таковой, обществу, общению, личности. Необходимо выделить:
1. Общечеловеческий контекст манипуляции.
2. Социальный контекст манипулирования.
3. Межличностный контекст манипуляции.
4. Внутриличностный контекст манипуляции.
Суггестия – это внушение, передача знаний без критического осмысления. В основе суггестий лежит самый древний онтологический механизм
обучения, который идеален в детстве, когда оно происходит бездумно. Взрослея, человек обучается мыслить критически.
Суггестия возможна только тогда, когда происходит паралич мышления, человек застывает не только физически, но при этом замирает,
цепенеет, становится неподвижным его ум.
Навыки и методы воздействия на окружающих могут быть сильнодействующими и убедительными. Их можно использовать как для
конструктивных целей, так и для разных махинаций. Чем более открыты люди по поводу своих целей, тем труднее неэтично использовать эти
методы.
Характеристики тех, кто успешно влияет на окружающих, вкратце сводятся к следующему:
1. Влиятельность – это свойство заслуживающих доверия людей.
2. Необходимо вознаграждать положительные изменения.
3. Наши ожидания влияют на окружающих.
4. Публичное выражение своих взглядов укрепляет новое отношение.
5. Нам необходимо самим следовать своим поучениям....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу