*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и виды трудового договора…

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 443

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………….3
Глава1. Понятие и виды трудового договора……..……………………...5
1.1. Трудовой договор: понятие, форма и значение……………...5
1.2. Виды трудового договора……………………………………..9
1.3. Порядок заключения трудового договора…………………..14
Глава 2. Содержание трудового договора………………………………20
2.1. Обязательные, непосредственные и производные
условия трудового договора…………………………………20
2.2. Существенные условия трудового договора………………..22
2.3. Дополнительные условия трудового договора……………..23
Заключение………………………………………………………………..26
Список литературы……………………………………………………….27
Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с реализацией
гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые возникают по
поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой регламентации.
Общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются трудовые отношения,
то есть отношения работника с работодателем по использованию его (работника) способностей к труду в общем процессе конкретной
организации труда.
Эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете согласованных интересов
администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
Трудовой договор (контракт) занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основной организационно-
правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
В работе предполагается рассмотреть трудовой договор.
Объект исследования – трудовой договор.
Предмет исследования – особенности трудового договора.
Цель исследования – изучить особенности трудового договора.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, форму и значение трудового договора;
- рассмотреть виды трудового договора;
- проанализировать порядок заключения трудового договора, оформление приема на работу;
- изучить обязательные, непосредственные и производные условия трудового договора;
- рассмотреть существенные условия трудового договора;
- проанализировать дополнительные условия трудового договора.
Трудовое право представляет собой правовые нормы, регулирующие общественно-трудовые отношения, складывающиеся в связи с
реализацией гражданами и другими физическими лицами своих способностей к труду. Оно реализует те общественные отношения, которые
возникают по поводу реализации труда, тогда как сам общественный процесс труда выступает в качестве объекта обязательств и правовой
регламентации.
Таким образом, общественно-трудовые отношения являются предметом трудового права. Главными в предмете трудового права являются
трудовые отношения, то есть отношения работника с работодателем по исполнению его (работника) способностей к труду в общем процессе
конкретной организации труда.
Практика свидетельствует, что эффективного правового регулирования трудовых отношений можно добиться только при объективном учете
согласованных интересов администрации предприятия, учреждения, организации, иначе говоря, работодателей и работников.
На современном этапе развития российской государственности особенно важно, чтобы все участники (стороны) трудовых отношений были
компетентны относительно регламентации рассматриваемых отношений нормами трудового права, то есть знали свои права и обязанности.
Эти отношения регулируются коллективными договорами и соглашениями и трудовыми договорами – контрактами. Те и другие
предусматривают развитие социального партнерства между участниками трудовых отношений, а в случае возникновения разногласий и
трудовых споров определяют порядок их урегулирования.
Центральным институтом трудового права является трудовой договор.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу