*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и источники международно-правового регулирования труда

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 631

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Понятие и источники международно-правового
регулирования труда 5
1.1. Понятие международно-правового регулирования труда 5
1.2. Источники международно-правового регулирования труда 9
Глава 2. Законодательная база международно-правового
регулирования труда 16
2.1. Международно-правовое регулирование актами МОТ
занятости, условий и охраны труда 16
2.2. Международно-правовое регулирование труда в рамках СНГ 19
Заключение 25
Список литературы 27
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно
сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план
выдвигаются учет и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления
экономики, обеспечения свободы производителя необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на
децентрализации, расширении договорных начал.
Важнейшей составляющей международно-правового регулирования труда как на универсальном, так и на региональном уровне, является
межгосударственное сотрудничество в области социального обеспечения.
Подводя итог можно сказать, что основная цель международно-правового регулирования труда – способствовать улучшению труда широких
трудящихся масс.
Как уже было сказано выше акты ООН и МОТ дают международные стандарты почти по всем институтам особенной части трудового права и по
многим вопросам общей части, а также и то, что они очень сильно влияют на национальное законодательство во всех государствах, в том
числе и в России.
Для реализации высшей миссии в области охраны труда необходимо приспособление механизмов МОТ к требованиям дня. Выработка
международных трудовых норм и техническое сотрудничество должны отвечать новым требованиям, а специфика организации в трудовой и
социальных сферах должна соответствовать координальным экономическим дилеммам времени.
Важнейшей функцией МОТ является принятие конвенций и рекомендаций, предназначенных реализовывать цель, поставленную перед данной
организацией. Конвенции налагают на государства-члены, которые ратифицировали их, прямые обязательства по исполнению и претворению в
жизнь соответствующих норм, в то время как рекомендации представляют собой ориентиры для национальной политики, законодательства и
практики. Со времени основания МОТ было принято свыше 370 конвенций и рекомендаций, в том числе 181 конвенция, которые и образовали
основу современного международного трудового права. Из них на сегодняшний день Россией ратифицировано 55, а Беларусью - 45 конвенций,
причем 40 из них ратифицированы и тем и другим государством.
В советские времена вопросам международного трудового права по разным причинам не уделялось серьезного внимания. Достаточно сказать,
что в основных учебниках того периода вообще отсутствовали главы либо разделы о международном трудовом праве как о реальном явлении
мировой жизни.
Теперь же назрела ситуация, которая требует глубокого теоретического и прикладного анализа проблем международного трудового права,
включая определение его понятия, роли и места как в...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу