*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Тарифная система как элемент организации заработной платы

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 794

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………….3
Глава I. Заработная плата как экономическое отношение между
работниками и работодателями………………………………….5
1.1. Сущность заработной платы как экономической
категории и особенности ее проявления в различных
моделях экономики……………………………………………..5
1.2. Регулирование отношений по оплате труда…………………..9
1.3. Основные черты рыночного механизма регулирования
заработной платы……………………………………………...12
Глава II. Тарифная система как элемент организации заработной
платы…………………………………………………………….17
2.1. Сущность и назначение тарифной системы……………...…17
2.2. Тарифная оплата на предприятиях угольной
промышленности……………………………………………..18
2.2.1. Коллективная сдельная оплата труда……………………...21
2.2.2. Аккордная система оплаты труда………………………….25
Заключение………………………………………………………………..26
Список...
Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма
работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между ними: на рынке труда, где определяется
цена рабочей силы (по марксистской терминологии), или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю (в терминологии
экономистов, не разделяющих марксистскую теорию), и внутри предприятия, где между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями,
характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Последняя является
предметом организации заработной платы на предприятии.
Исходя из технических, технологических, организационных и экономических условий деятельности предприятия, а также сложившихся в
обществе научно обоснованных представлений о социальных и физиологических требованиях к интенсивности труда работников, до каждого из
них должны быть доведены нормы трудовой деятельности, устанавливающие конкретные количественные и качественные ее параметры.
Для работника в соответствии с ценой его рабочей силы и нормами труда должна быть установлена также количественная взаимосвязь между
степенью выполнения норм труда, т. е. фактическими результатами труда, и уровнем оплаты его. Иными словами, каждая единица
количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку исходя из цены рабочей силы. Более того, работник и работодатель
должны также договориться об оплате за труд, превышающий установленные нормы.
Система оплаты труда – определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх
установленных норм, гарантирующая получение работниками заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами
труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
В работе предполагается рассмотреть оплату труда на угольном...
Заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том ее этапе развития товарного производства,
когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой.
Механизм регулирования заработной платы, как любой механизм регулирования экономических отношений, базируется на сочетании
экономических и административных методов. В зависимости от соотношения этих методов в процессе регулирования могут быть
задействованы преимущественно экономические или административные механизмы.
Тарифная система представляет собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов) и условий их
применения для оплаты труда работников. В рыночных моделях экономики тарифные системы обычно устанавливаются в ходе переговорного
процесса между работодателями и наемными работниками и представляют собой согласованные на определенный период времени
гарантированные условия оплаты за выполнение трудовых обязанностей (норм труда) в течение какой-либо единицы рабочего времени (часа,
дня, недели, месяца и т. п.).
В условиях перестройки экономики в практике работы предприятий угольной промышленности сложились два подхода к организации заработной
платы. Один из них (наиболее распространенный) базируется на применении тарифной системы предприятия, которая учитывает его
экономические возможности и решает задачи в части регулирования отношений между работодателями и работниками. Другой подход, гораздо
менее распространенный, базируется на так называемых коэффициентах (долях, паях) распределения фонда заработной платы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу