*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние лидерских качеств на эффективность управления организацией.

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 34 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 1306

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Понятие эффективного лидерства в управленческой деятельности 4
1.1. Природа и определение понятия лидерства 4
1.2. Содержание понятия эффективного лидерства в управлении. Необходимость развития лидерства на всех уровнях организации 6
1.3. Лидер и менеджер, различные подходы к изучению эффективности лидерства 10
2. Лидерские качества менеджера и их влияние на эффективность управления организацией. Концепции лидерства 13
2.1. Лидерские качества и характеристики менеджера. Лидерская модель эффективного управления развитием организации 13
2.2. Традиционные концепции эффективного лидерства и концепции ситуационного лидерства 17
2.3. Влияние стиля лидерства на эффективность управления организацией 23
3. Анализ влияния лидерских качеств менеджера на эффективность управления на примере страхового общества «Альфа-страхование» 26
3.1. Характеристика СО «Альфа-страхование» 26
3.2. Влияние лидерских качеств на эффективность управления в СО «Альфа-страхование». Рекомендации по совершенствованию эффективности управления 27
Заключение 32
Литература 34
Актуальность темы состоит в том, что в наиболее успешных компаниях мира развитие лидерства и лидерских качеств означает систематическую деятельность, которой первые лица компании посвящают много времени. Для российского бизнеса это пока в новинку, хотя в большинстве своем российские компании достигли той стадии развития, на которой слабый лидерский потенциал становится серьезным препятствием к дальнейшему росту и повышению эффективности управления. Российским бизнесменам предстоит осознать важность широкого развития лидерства и лидерских качеств в современной трактовке этого понятия, проанализировать положение дел в своих организациях с точки зрения условий для выращивания талантливых и инициативных сотрудников и, не исключено, провести очень существенные, можно сказать, \"идеологические\" реформы с целью повышения эффективности управления .
Тема лидерства становится все более популярной во всем мире. И это объяснимо: все больше компаний осознают, что эффективность и успешность их деятельности зависит от того, насколько силен их лидерский потенциал. \"Классический\" функциональный подход, рассматривающий стратегию, организацию, операционную деятельность как самоподдерживающиеся функции, корректируется с учетом важности лидерства как ключевого фактора их успешной реализации.
Для российских компаний тема лидерства имеет особую важность. По опыту работы с российскими клиентами мы знаем, что суть функциональных изменений, например корректировки стратегии или организационной структуры, часто довольно очевидна или легко определима: структурные конкурентные преимущества, равно как и слабости российских компаний хорошо известны.
Проблема лидерства становится особенно важной еще и потому, что российским компаниям все чаще приходится сталкиваться с иностранными конкурентами как на российском, так и на зарубежных рынках. При этом у международных компаний есть не только преимущество в области функционального менеджмента — у них за плечами еще и многолетний опыт осмысления...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу