*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние национальной культуры на развитие менеджмента.

рефераты, менеджмент

Объем работы: 19 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 1091

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Влияние национальных культур на становление и развитие менеджмента в разных странах (теория Хофстеда) 4
2. Влияние национальной культуры на стиль управления 6
2.1. Культурное разнообразие Европы 6
2.2. Французская модель централизованного управления 7
2.3. Британская модель прагматического управления 8
2.4. Немецкая модель профессионального управления 9
2.5. Итальянская модель зависимого управления 11
2.6. Шведская модель ангажированного управления 11
3. Особенности влияния национальной культуры России на развитие менеджмента в стране 12
Заключение 17
Литература 19
Актуальность исследования поставленной цели очевидна, поскольку знание влияния национальной культуры на стиль управления очень важно для налаживания деловых связей между партнерами, являющимися представителями различных культур.
В данной работе будет доказано, что разнообразие стилей управления выводится из многообразия национальных культур.
Последние сорок лет господствующей моделью управления была сначала американская, а затем японская. Считалось, что в каждой стране, тем не менее, существует специфическая модель управления, сформированная под влиянием национального культурного наследия. Но правильно ли утверждать, что стиль управления в значительной степени обусловлен характером глубоко укоренившихся культурных сил народа? Руководят ли французы своими компаниями иначе, чем датчане? Существует два подхода к этой проблеме, которые можно условно назвать «свободой от культуры» и «зависимостью от культуры».
Сторонники первого из них — «свободы от культуры» — утверждают, что стиль управления является следствием более глубокой логики индустриального развития. Способ, каким в компаниях осуществляется управление персоналом, менее зависит от культуры страны, чем от размеров этих компаний, используемых в них технологий и их промышленного окружения. Логика конкурентной борьбы, в которой участвует венчурное предприятие, основана на передовых know-how и навыках обучения и требует соответствующей модели управления.
Хорошо известно, что компании, чья конкурентная стратегия базируется на нововведениях, используют более профессиональный и ангажированный стиль управления по сравнению с массовыми производителями болтов и шурупов, пластмассовых игрушек или гамбургеров. Это общепризнанный факт. В свою очередь, управление сетями экспресс закусочных не слишком меняется с изменением культурной среды.
Приверженцы противоположной точки зрения — «зависимости от культуры» — утверждают, что в разных обществах культурные условия способствуют формированию своеобразных относительно...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу