*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование работы с персональными данными в кадровой службе организации (на примере ООО \"Ямал-Электросетьсервис\")

дипломные работы, делопроизводство

Объем работы: 86 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 1711

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1.ОТРАЖЕНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 6
1.1. Законодательное регулирование работы с персональными данными 7
1.2. Нормативно-правовое и методическое обеспечение деятельности отдела кадров в области работы с персональными данными. 10
1.3. Деятельность отдела по защите, обработке и хранению персональных данных работника 18
Глава 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ С ДОКУМЕНТАМИ 27
2.1. Организация рационального движения документов, содержащих персональные данные работника 27
2.2. Организация текущего хранения и проверки документации, содержащей персональную информацию. 30
2.3. Экспертиза ценности документов сроки хранения 34
документации с персональными данными 34
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГЛАМЕНТАЦИИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ В ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ 42
3.1. Выявление нарушений законодательства по работе с персональными данными кадровой службы ООО «Я-ЭСС» 42
3.2. Разработка Положения об обработке и использовании персональных данных работника, Положения о защите персональных данных 50
3.3. Проектирование Инструкции по работе с документами, содержащими персональные данные 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
Список использованных источников и литературы: 62
Приложения 70
ВВЕДЕНИЕ
Вместе с огромными структурными измене¬ниями, произошедшими в политике, эконо¬мике, социальной сфере Российской Феде¬рации, началось формирование информа¬ционного сообщества. За этот период появилось множество различных баз данных, содержащих информацию о гражданах (персональные дан¬ные), держателями которых являются предприя¬тия, организации и учреждения различных форм собственности и ведомственной подчиненности. Тем не менее, вопросы, касающиеся сбора, об¬работки, хранения и передачи персональных данных, не имеют достаточного правового, орга¬низационного и технического обеспечения. Да и само определение «персональные данные» в за¬конодательных и нормативных актах различно.
Информационное сообщество, в котором живет сегодня человек, является благоприят¬ной средой для развития личности, но эта же самая среда может стать агрессивной, разру¬шающей личность. Примеров тому предоста¬точно по материалам средств массовой ин¬формации, но это частные случаи. Частная жизнь личности, равно как и жизнь общества в целом, должны быть защищены от разрушительного информационного воздействия.
В связи, с чем защита персональных данных является актуальной. В соответствии с Доктри¬ной информационной безопасности Российс¬кой Федерации под информационной безопас¬ностью РФ понимается состояние защищеннос¬ти ее национальных интересов в информацион¬ной сфере, определяющихся совокупностью сбалансированных интересов личности, общества и государства. Интересы личности в ин¬формационной сфере заключаются в реализа¬ции конституционных прав человека и гражда¬нина на доступ к информации, а также в защи¬те информации, обеспечивающей личную безо¬пасность.
Целью данной работы является исследование трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Актуальность выбранной...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги, следует отметить, что на сегодняшний день личная тайна работника охраняется законом на самом высоком уровне. Законодатель предусмотрел практически все необходимые нормы для защиты этой категории правоотношений. Однако следует заметить, что основным источником правонарушений в области охраны персональных данных персонала служит неграмотность работников кадровых служб в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях.
В настоящее время, когда каждая вновь созданная фирма должна выполнять все требования действующего законодательства, а давно существующие организации должны поддерживать свой статус, знание законодательных основ, регламентирующих такой важный аспект работы с документами, как работа с персональными данными сотрудника, является необходимым условием их существования.
Однако, не всегда законодательство соблюдается полностью. Не существует обязательных правил хранения персональных данных. Конечно, нельзя не сказать, что Рострудинспекция при проведении проверок требует очень веские доказательства сохранности указанных сведений.
Думается, что правительству РФ следовало бы разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятии и в организациях.
Кроме общегосударственных законов, в каждой организации целесообразно разрабатывать локальные нормативные акты, регламентирующие работу с персональными данными конкретной организации. Такие Нормативные акты будут учитывать ее специфику, и сделают работу в этой области более эффективной.
Следует отметить, что в ООО «Ямал-Элетросетьсервис» работа с персональными данными организована в соответствии с общепринятым законодательством, за исключением некоторых моментов, которые были выявлены и проанализированы в данной работе. Разработаны соответствующие рекомендации и инструкции. А также проекты Локальных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу