*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Отчет по практике ТД Перекресток

отчеты по практике, Управление персоналом

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 2188

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Общая характеристика ЗАО «ТД Перекресток»………………………….4
1.1. Краткая характеристика предприятия…………………………………...4
1.2. Экономическая характеристика предприятия…………………………..5

2. Организация труда в ЗАО «ТД Перекресток»…………………………….7
2.1. Организация труда работников предприятия…………………………...7
2.2. Организация оплаты труда работников предприятия…………………..9
2.3. Оценка эффективности кадровой политики предприятия……………….15

Заключение………………………………………………………………………..18

Список использованной литературы…………………………………………..19

Календарный план производственной практики…………………………….21

Дневник производственной практики…………………………………………22
Введение

На современном этапе развития формируется новый взгляд на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Свидетельство этому - рост роли человеческого фактора в условиях технологического этапа научно-технической революции, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества.
Возрастание роли человеческого фактора в современном производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих ученых мира. Каждый фактор производства приносит соответствующий доход. Труд наряду с остальными факторами производства приносит доход, называемый зарплатой.
Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она – колоссальный фактор роста производства и развития страны.
Исходя из основных приоритетов социальной политики в нашей стране, можно отметить, что главная ее цель – повышение уровня и качества жизни населения на основе стимулирования трудовой и предпринимательской активности, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование.
Заключение

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Трудовые или человеческие ресурсы являются основой развития экономики. Их роль в современных условиях возрастает, так как в условиях рынка нужно делать ставку именно на человека и его потенциал.
Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Или, другими словами, вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
С целью практического раскрытия темы производственной практики была проанализирована организация труда в сети универсамов ЗАО «ТД Перекресток». Для организации эффективной работы ЗАО «ТД Перекресток» осуществляется разделение труда работников в процессе обслуживания в соответствии с выполняемыми функциями, тарифно-квалификационными характеристиками работ, где четко определены служебные обязанности каждого работника. На основании анализа форм и систем оплаты труда работников сети универсамов «Перекресток» можно сделать вывод, что в организации используется повременно-премиальная система оплаты труда. Помимо основного заработка, учитывающего затраты труда, в ЗАО «ТД Перекресток» существует система доплат, надбавок и премий (надтарифная заработная плата) направленная на стимулирование повышения квалификации и уровня мастерства работников.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу