*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление подчиненными в организации

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 103 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 532

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение …………………………………………………………………...3

Глава 1. Современная концепция управления
персоналом организации ………………………………………………..7
1.1. Концепция управления персоналом ……………………………….7
1.2. Стратегии управления персоналом ………………………………..16
1.3. Реализация стратегий управления персоналом …………………...23

Глава 2. Основные характеристики отношений
в системе «руководитель – подчиненный» …………………………..28
2.1.Основные качества и властные полномочия руководителя ………..28
2.2.Подчиненные и их права и обязанности …………………………….40
2.3.Руководство подчиненными ………………………………………….52

Глава 3. Проблемы руководства подчиненными на примере
торговой организации «ИП Батаев Ю.Е.» …………………………..71

Заключение ……………………………………………………………….92

Список использованной литературы …………………………………….96

Приложения
Умение взаимодействовать с людьми и управлять их действиями – основа современного бизнеса. Именно поэтому управление людьми сегодня осознается как центральная проблема управления любой организацией, любой предпринимательской фирмой. Человеческие ресурсы – главное богатство, основной фактор экономики, и от того, как формируются отношения между людьми в предпринимательской сфере, в значительной степени зависят успехи и неудачи коммерческих организаций.
Управление персоналом – относительно новое направление менеджмента российских организаций, развивающееся в условиях перехода отечественной экономики к рынку. Дореформенный, советский опыт работы с кадрами по большей части устарел, западные технологии персонала нуждаются в адаптации к российским условиям. Кроме того, кардинальные изменения в управлении кадрами сейчас происходят не только в нашей стране, но и в странах с развитыми рыночными системами хозяйства. В России, как и на Западе, управление персоналом выдвигается на первое место среди стратегических вопросов развития фирмы, способной к конкуренции. В сфере управления кадрами постепенно формируется ориентация на гуманистические ценности, стремление более полно вовлечь работников в дела фирмы, активизируя для этого их индивидуальный и коллективный потенциал.
Несмотря на обилие литературы, посвященной проблемам управления персоналом, изучение которой, казалось бы, позволяет выработать единые методы, способы, приемы управления людьми, нет и не может быть двух фирм, похожих друг на друга в этом отношении как две капли воды. Специфика деятельности каждой из них, личность руководителя, численность и качество персонала требуют внедрения уникальной, единственно возможной для данной фирмы, системы работы с кадрами.
С этой точки зрения, избранная нами тема выпускной квалификационной работы «Управление подчиненными в организации (на примере ИП Батаев Ю.Е.)», представляется актуальной и имеющей практическое значение.
Управлять – значит руководить, направлять...
1. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2007.
2. Вачугова Д.Д. Основы менеджмента. – М.: Высшая школа, 2005.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2001.
4. Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент. – М.: Гардарики, 2002.
5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. – М.: ЮНИТИ, 2003.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.: Новгород, 2004.
7. Зайверт Л. Ваше время в ваших руках. – М.: ИНТЕР-ЭКСПЕРТ, ИНФРА-М, 1995.
8. Иванникова Н.Н., Кошелев А.Н. Адаптация торгового персонала // Управление персоналом, – 2006, №12, с.82-92.
9. Иванова С. Продавец розницы // Справочник по управлению персоналом, – 2006, №9, с.78-82.
10. Кабаченко Т.С. Психология управления. – М.: Педагогическое общество России, 2001.
11. Кинан К. Делегирование полномочий. – М.: Эксмо, 2006.
12. Кузнецов В.И. Управление персоналом. – М.: МЭСИ, 1999.
13. Лукашевич В.В, Основы менеджмента в торговле. – М.: ИНФРА-М,2005.
14. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в бизнесе. – М.: ИНФРА-М, 2006.
15. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992.
16. Никитина И.А. Управление персоналом. – СПб ГИЭУ, 2001.
17. Пригожин А.Н. Современная социология организации. – М.: Интерпракс, 1995.
18. Резник С.Д. Персональный менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2006.
19. Резник С.Д. Управление персоналом. – Пенза: ПГАСА, 2005.
20. Справочник директора предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2006.
21. Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. – М.: ИНФРА-М, 2005.
22. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2006.
23. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2006.
24. Управление персоналом предприятия / Под ред. А.А. Крылова, Ю.В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ, 2002.
25. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: ТЕИС, 2003.
26. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. – М: Проспект, 2005.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу