*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация оплаты труда на ЗАО \"Снежный барс\"

курсовые работы, анализ хозяйственной деятельности

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 672

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Системы оплаты труда и материального стимулирования на предприятии 5
1.1 Системы оплаты труда 5
1.2 Формы материального стимулирования работников 7
1.3 Анализ формирования и использования фонда оплаты труда 10
1.4 Проблема «серых» зарплат в России 15
Глава 2. Анализ оплаты труда ЗАО «Снежный барс» за 2007-2008 гг. 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ формирования, использования и распределения фонда оплаты труда 19
2.3 Анализ факторов влияющих на фонд оплаты труда 30
Глава 3. Пути совершенствования элементов оплаты и материальное стимулирование работников учреждения 35
Заключение 40
Список литературы 43
Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:
- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.
Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём реализации продукции, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей, поэтому данная тема так актуальна.
Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:
 Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
 Установление уровня производительности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу