*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние государственных и общественных организаций на формирование деловой карьеры женщины

дипломные работы, Социология

Объем работы: 70 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 524

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования деловой карьеры женщин
1.1 Сущностная характеристика понятия «деловая карьера»
1.2 Теоретические подходы к карьере
1.3 Виды карьер
1.4 Классификация карьерных стратегий российских женщин
1.5 Нормативно-правовые документы по созданию условий для реализации деловой карьеры женщин
Глава 2. Исследование успешной деловой карьеры
2.1 Методы исследования успешной деловой карьеры…
2.2 Характеристика испытуемых
Глава 3. Пути усиления влияния государственных и общественных организаций на формирование деловой карьеры женщины
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ИСТОЧНИКИ И ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в России в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недос¬таточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по по¬вышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, чем определяется актуальность исследования по вопросам деятельности государственных и общественных организаций по формированию деловой карьеры женщины.
С развитием рыночной экономики женщины ориентируются на занятость в профессиональной сфере, получение высшего образования, что в значитель¬ной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополу¬чия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти.
Сложность протекания указанных процессов в российском обществе опо¬средована рядом социальных факторов. Несмотря на то, что человеческий по¬тенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных человече¬ских ресурсов». Сказались негативные последствия длительно осуществляв¬шейся советской политики, ориентировавшейся на унификацию роли женщин и идеологически обосновывавшей контракт работающей матери, в результате че¬го профессиональные ценности оказались невостребованными большинством женщин.
Специфика реализации деловой карьеры женщин состоит в наличии барьеров, влияющих на возможности получения образования, трудо¬устройства, должностное продвижение, негативно влияющих на социальную и культурную интеграцию, стабилизацию общества. По данным официальной статистики, женщин-руководителей значительно меньше в сферах строительст¬ва, транспорта, сельского хозяйства, оптовой торговли и финансов, больше в непроизводственных отраслях (бытовое...
Есть анотация к диплому, доклад на предзащиту и отзыв

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу