*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Конкуренция и монополия на рынке труда

курсовые работы, Экономическая теория

Объем работы: 38 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 745

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение …………………………………………………………………… 3
Глава 1 Теоретические аспекты конкуренции и монополии на рынке труда ……………………………………………………………………….. 5
1.1 Понятие и сущность рынка труда …………………………….. 5
1.2 Конкуренция на рынке труда …………………………………. 12
1.3 Монополия на рынке труда …………………………………… 17
Глава 2 Конкуренция и монополия на рынке труда в Российской Федерации ..………………………………………………………………... 21
2.1 Особенности конкуренции на российском рынке труда ……. 21
2.2 Монополия на российском рынке труда …………………….. 23
2.3 Нормативно-правовые основы регулирования рынка труда … 25
Глава 3 Основные проблемы и пути выхода их для российского рынка труда на современном этапе ……………………………………………… 29
3.1 Основные тенденции российского рынка труда в современных условиях ..……………………………………………. 29
3.2 Мероприятия по выходу российского рынка труда из кризиса 34
Заключение ………………………………………………………………… 36
Список использованных источников и литературы …………………….. 37
Проблемы конкуренции, монополии, функционирования рынка труда как самостоятельные области научного исследования всегда представляли интерес для экономистов не только с теоретической точки зрения, но и с позиции их практической значимости. Тема исследования «Конкуренция и монополия на рынке труда» является актуальной для написания курсовой работы по предмету Экономическая теория по следующим причинам:
1) Многообразие форм конкуренции на рынке труда определяет сложный характер отношений, складывающихся между его субъектами, которые преследуют неодинаковые цели и интересы, применяя для их реализации различные методы конкурентной борьбы, что порождает неоднозначность ее социально-экономических последствий. Это имеет место и по отношению к монополии во всех ее проявлениях на рынке труда, а следовательно, повышает важность ее научного анализа.
2) Особенности конкурентно-монопольных отношений, складывающихся на российском рынке труда, определяются характерными для него тенденциями и проблемами функционирования, нуждающимися в научном исследовании и решении.
Цель исследования заключается в анализе сущности конкуренции и монополии на рынке труда, формирования и развития конкурентно-монопольных отношений на российском рынке труда.
Реализация указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач:
- систематизировать теоретические подходы к анализу конкуренции, монополии на рынке труда;
- определить сущность и формы конкуренции на рынке труда;
- раскрыть сущность монополии на рынке труда;
- рассмотреть условия становления конкуренции на отечественном рынке труда;
- дать характеристику состояния конкурентно-монопольных отношений на современном российском рынке труда;
- определить и обосновать ключевые направления развития конкурентно-монопольных отношений на рынке труда в современных российских условиях.
Объектом исследования выступают конкуренция и монополия на рынке труда и особенности его развития рынка труда в современных условиях.
Предметом исследования...
В ходе проведенного исследования было выявлено, что конкуренция и монополия на российском рынке труда занимают прочные позиции. Так были даны определения «конкуренции» и «монополии», рассмотрена сущность рынка труда, выявлена его специфика на российском рынке.
В ходе изучения поставленных проблем были раскрыты основные тенденции российского рынка труда в современных условиях, определены основные тенденции 2009 года, выявлены проблемы и пути их решения в ближайшей перспективе.
Как показало исследование, для современного рынка труда России характерны следующие особенности:
- усиливается конкуренция среди работодателей за рабочих профессиональных групп вследствие их дефицита; растет конкуренция среди работников, обладающих профессиями экономиста, юриста, бухгалтера как результат их избытка на рынке труда;
- наиболее уязвимыми и одновременно бескомпромиссными относительно ценовых и неценовых характеристик рабочего места при найме, а значит, и наименее конкурентоспособными оказываются следующие группы работников: женщины, молодежь от 16 до 29 лет, инвалиды;
- снижается занятость на предприятиях государственной формы собственности и отмечается ее рост на предприятиях частной формы собственности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу