*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала организации (на примере компании ОАО «ХХХ»).

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 106 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 1377

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Реферат ……………………………………………………………..…..


Введение ………………………………………………………….….....


1 Концепция формирования мотивационной сферы деятельности персонала организации …….………………….………………...



1.1 Понятие и сущностное значение проблем мотивации персонала организации …………………………….……...…..

1.2 Американское и европейское направления в исследовании теории мотивации труда …. …………..….…

1.3 Основные детерминанты системы мотивации деятельности персонала ……………………………………..


1.3.1 Волевой аспект мотивации труда …….……….………….

1.3.2 Практические особенности внутренней и внешней мотивации деятельности ………………………………….

1.3.3. Расширенная модель мотивации достижения ..……….



2 Анализ системы мотивации компании ООО «ХХХ» …………..


2.1 Общие сведения о компании …………………….…...

2.2 Анализ действующей системы мотивации компании ООО «ХХХ» и рекомендации по ее совершенствованию……………………….............................



3 Безопасность и экологичность дипломной работы (проекта).





Заключение ………………………………………………………….



Список использованных источников ………………………………..



Приложение А Анкета №1 ………………………………………......



Приложение Б Анкета №2 ……………………………………………

Приложение В Анкета №3 …………………………………………...






с.3



с.5





с.7





с.7



с.21



с.33



с.33



с.41

с.46



с.48



с.48





с.55



с.75





с.80



с.83



с.86



с.98

с.118
На современном этапе развития экономики становится очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную сис­тему мотивации труда (как основной компонент мотивационной сферы компании), побуждающую каждого конкретного работ­ника (рабочего, техника, инженера, менеджера) работать производительно и качественно для достижения конкретно постав­ленной цели.

Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой за­дачей кадровой службы.

К настоящему времени, прежде всего, зарубежными фирмами, но также и российскими предприятиями накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации. Но, несмотря на наличие значитель­ного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно. Это объясняется тем, что нельзя переносить зарубежный опыт на российскую действительность не учитывая социально-экономические и культурные особенности развития страны.

Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении.

Понятия мотива и личности неразрывно связаны друг с дру­гом. Так отечественный психолог С.А. Рубинштейн по этому поводу говорил: \"Мотивы составляют ядро личности че­ловека\".

Таким образом, зная особенно­сти личности, можно в значительной мере судить о мотивационной сфере че­ловека, изучая мотивационную сферу, мы тем самым изучаем и личность.

Вопрос мотивации труда продолжает быть главной темой индустриальной и организационной психологии, а также организационного поведения.

Прогресс в иссле­довании трудовой мотивации привел к получению широкого диапазона результа­тов как по факторам и процессам поведения, так и по результатам выполнения работы на рабочем месте. Этот рост новых идей и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу