*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 27 стр

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 537

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
План

Введение

1. Общие положения о прекращении трудовых отношений
1.1 Классификация оснований расторжения трудового договора
1.2 Гарантии по расторжению трудового договора

2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника
2.1 Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81)
2.2 Расторжение трудового договора в случае сокращения штата (п.2 ч.1 ст.81)

Заключение

Список литературы
Введение
Все мы знаем, что в любом цивилизованном обществе труд является одним из необходимых условий существования, так как благодаря труду люди создают материальные блага для собственного удовлетворения. Исходя из этого, большинство государств уделяют регулированию труда огромное внимание. С помощью законов закрепляются гарантии прав и интересов сторон трудовых отношений, в особенности работников, так как именно они являются носителями способности к труду.
Так, одним из важных вопросов трудового права является увольнение работника. Как правило, трудовое законодательство многих государств предусматривает несколько вариантов увольнения работников. К ним могут относиться обстоятельства связанные с виной работника, без вины работника и не зависящие от воли сторон. Законодательство Российской Федерации также предусматривает несколько вариантов увольнения работников.
В настоящее время вопрос об увольнении является наиболее актуальным, в условиях экономического кризиса, который только набирает обороты. В современной действительности данной теме уделяется все больше места в монографиях, практических пособиях и диссертациях. Из-за кризиса многие люди потеряли работу. Большинство из них были уволены по обстоятельствам исключающих вину работника.
Именно этому основанию расторжения трудового договора посвящена данная работа.
.....
Законы и иные нормативно-правовые акты:. Конституция РФ от 12.12.1993г. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ\", 07.01.2002, N 1 (ч. 1); Постановление от 15 декабря 2003 г. № 19-П // Собрание законодательства РФ. 29.12.2003. № 52 (ч. 2);
4. Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федера¬ции от 3 июля 2002 г. № 256 пв-01 // СПС \"Консультант плюс\"
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – 4 издание, исправленное, дополненное и переработанное // под ред. Ю.П. Орловского, М.: \"ИНФРА-М\", 2007
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) // отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Издательский Дом \"Городец\", 2007;
....... Ушаков Д.Н., Толковый словарь русского языка. – Изд.: \"АСТ\", М.: 2000г;
Большой толковый словарь русского языка. СПб.: Норинт, 2001;
3. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебник / под ред. проф. Бердычевского В.С. – 2 изд. перераб. и доп. – М.: 2009;

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу