*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Социально-психологические методы управления персоналом

курсовые работы, Управление персоналом

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 1152

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Ведение
1. Понятие «личность» и «индивид»
1.1. Личность как субъект системы действительных отношений с обществом
1.2. Социально- психологическая структура поведения личности
1.3. Динамические особенности психики: темперамент
1.4. Характер как совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности
1.5. Способности
1.6. Качества личности
1.6.1. Качества интеллекта (ума)
1.6.2. Глубина ума, гибкость и подвижность
1.6.3. Логичность, доказательность и критичность
1.6.4. Волевые свойства
1.7. Эмоции и чувства
1.7.1. Моральные (нравственные), интеллектуальные (познавательные) и эстетические
1.8. Социальное поведение личности
1.8.1. Понятие «роль» в социальной психологии
1.8.2. Функции и структура социальной роли
1.9. Группа - реально существенное образование
1.9.1. Параметры группы, структура
1.9.2. Система «групповых ожиданий»
1.8. Разделение групп в социальной психологии
1.8.1. Природа межгруппового восприятия
1.8.2. Выдвижение лидеров в группах. Лидерство. Десять типов лидерства
1.8.3. Формальные и неформальные лидеры

Список использованной литературы
Понятие «управление» вошло в нашу жизнь настолько прочно, что мы иногда не задумываемся над его точным значением. Мы го¬ворим, что президенты и монархи управляют странами, директор — организацией, автовладелец — своей машиной. Какой-то человек, с нашей точки зрения, «управляем», а другой — «неуправляем». Но в любом случае речь идет об определенной функции, с помощью ко¬торой система (биологическая, социальная, техническая и др.) под¬держивает свое существование, обеспечивает успешность деятельно¬сти, добивается реализации поставленных целей. Когда речь идет об управлении людьми, объединенными в организацию, то ко многим другим аспектам управленческой деятельности присоединяется и аспект психологический. Невозможно управлять фирмой, фабри¬кой, отделом без учета психических особенностей людей, которые там работают, без понимания психологических механизмов взаимо¬действия членов той или иной организации, без представления о том, какую реакцию вызовут прин%F
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадро¬вой работе. - М.: Юрист, 1998 г.
2. Герберт А., Саймон, Дональд У., Смитсбург. Менеджмент в организации. – М: Экономика, 2007 г.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2008 г.
4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособие/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ПРИОР, 1998 г.
5. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учеб. пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998 г.
6. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1994 г.
7. Лиско М., Альберт М., Хедуори Ф. Основы менеджмента. – М: Высшая школа, 2008 г.
8. Маслов Е. В. Управление персоналом. – Новосибирск: Рассвет, 2008 г.
9. Основы управления персоналом /Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996 г.
10. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. – М: ЮНИТИ, 2008 г.
11. Травин В. В. Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. 2-ое издание. – М: Финпресс, 2008 г.
12. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М: Акалис, 2006 г.
13. Цветаева В. М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2007 г.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу