*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оплата труда

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 112 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3500 руб.

Просмотров: 556

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение ……………………………………………………………………………….4
1. Теоретические основы и анализа расходов на оплату труда …………………7
1.1. Заработная плата как экономическая категория. Нормативное регулирова-ние учета труда и его оплаты……………………………………………………….7
1.2 Виды, формы и современные системы оплаты труда……………………....12
1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в Российской Федерации……………………………………………………………… 26
14. Организационно экономическая характеристика ООО «Бизнес кар»…......36
2. Действующая практика учета труда и его оплаты в ООО «Бизнес КАР»…...40
2.1 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда….......40
2.2 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы…….46
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате…..53
2.4 Учет удержании из начисленной оплаты труда………………...………...57
.2.5 Учет оплаты за неотработанное время (больничные, отпускные и т.д.)………..65
2.6Автоматизация учета расчетов по оплате труда…………………………………..75
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Биз-нес КАР» и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации…………………………………………………………………………84
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами……………..84
3.2 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………………...92
3.3 Анализ производительности труда и оценка эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………..100
3.4. Рекомендации по повышению эффективности использованию рабочий си-лы и совершенствованию учета заработной платы на ООО «Бизнес Кар»…...105
Заключение…………………...……………………………………………………110
Список использованных источников…………………………………………….114
Приложение
Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный дого-вор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естест-венной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотиви-рующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам ра¬ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ¬никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои до-ходы.
Но самая большая проблема в организации заработной платы ее система-тические невыплаты трудящимся. Неплатежи заработной платы резко повыси-ли значимость других источников до¬ходов для населения. На первом месте сто-ят доходы от личного подсобного хозяй¬ства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и...
Заключение

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменени-ем показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченно-стью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическая среднеспи-сочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 4,47% это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшении обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО «Бизнес Кар». Для нормализации численности кадров орга-низации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры.
Из приведенных выше данных следует, что фактическая структура сред-несписочной численности работников, рассматриваемой организации отличает-ся от плановой, процентное отношение административно управленческого пер-сонал выше, чем запланируемое почти на 5%, а по наиболее важным в процессе производства работникам (ПОА и РДК) происходит занижение на 2,18% и 3,31% фактического процентного отношения к общей...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу