*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Комплексный курсовой проект по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда» на примере ООО «Ижевск. Телефон. Ру»

курсовые работы, Экономика и социология труда

Объем работы: 56 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 350 руб.

Просмотров: 1035

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА
РАБОЧЕГО МЕСТА ……………………………………………………………...5
1.1 Последовательность эргономической оценки рабочих мест ……………………………..5
1.2 Идентификация антропометрического и биохимического
группового показателя СЧТС………………………………………………………………… 10
1.3 Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС…………………….12
1.4 Психологический групповой показатель СЧТС и его определение ……………………14
1.5 Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение ………………………16
ВЫВОД ПО РАЗДЕЛУ ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА
РАБОЧЕГО МЕСТА………………………………………………………………………….. 18

2. ИССЛЕДОВНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ……………………………………………………….20
2.1 Основные направления работы по организации
труда в ООО «Ижевск.Телефон.Ру» …………………………………………………………20
2.2 Организация труда на рабочем месте продавца-консультанта………………………… 22
ВЫВОД ПО РАЗДЕЛУ ИССЛЕДОВНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ……………………………………………………….32

3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА………………………………………………….33
3.1 Организация нормирования на предприятии …………………………………………….33
3.2 Состояние нормирования труда работников ……………………………………………..35
3.3 Фотография рабочего времени ……………………………………………………………36
3.4 Баланс рабочего времени ………………………………………………………………….40
ВЫВОД ПО РАЗДЕЛУ ИССЛЕДОВНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ……………………………………………………….41

4.ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА ………………………………….42
4.1 Анализ динамики основных трудовых показателей …………………………………….42
4.2 Пофакторный анализ производительности труда ……………………………………….43
4.4 Анализ фонда оплаты труда ………………………………………………………………45
ВЫВОД ПО РАЗДЕЛУ ЭКОНОМИКА И
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА………………………………………………………….…….47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………….48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………………50
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ………………………………………………………………..51
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ………………………………………………………………..54
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ………………………………………………………………..55
Сегодня экономика России уже перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Рабочая сила и средства труда является активными элементами производственного процесса, поэтому от эффективности их использования зависит эффективность использования всего потенциала. Оценка использования трудовых ресурсов на предприятии призвана комплексно и всесторонне изучить трудовые показатели предприятия, дать оценку выполнения плана по трудовым показателям, соблюдению установленных нормативов по ним, эффективности использования трудовых ресурсов.
Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя теорию и практику организации и нормирования труда провести технико-экономический анализ деятельности предприятия, выявить проблемы и разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. При этом будут решаться следующие задачи: определение значения трудовых ресурсов в хозяйственной деятельности предприятия; исследование на примере конкретного предприятия (а это будет ООО «Ижевск.Телефон.Ру») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии; оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.
Как отмечалось выше, объектом исследования выбрано предприятие, вот уже четыре года функционирующее в городе Сарапуле – салон связи ООО «Ижевск.Телефон.Ру». Предприятие занимается...
Производительность труда работников складывается под воздействием целого комплекса социально-экономических, организационных, психологических и прочих факторов. Все социально-экономические и организационные факторы, влияющие на уровень производительности труда в коммерческих предприятиях и организациях могут быть подразделены на три большие группы: общеэкономические факторы, отраслевые факторы и факторы, действующие непосредственно на уровне предприятия. На производительность труда работников любого коммерческого предприятия оказывают воздействие все эти факторы.
Третья группа факторов, определяющих уровень производительности труда работников коммерческих предприятий и организаций, — это факторы, связанные непосредственно с управлением самой организацией. К числу таких факторов, способствующих росту производительности труда в коммерческих предприятиях, следует отнести:
• повышение качества обслуживания потребителей;
• повышение уровня снабженческой политики;
• внедрение прогрессивной высокопроизводительной техники и прогрессивной технологии;
• более широкое применение передовых методов обслуживания клиентов.
Но, помимо экономических факторов, на производительность труда работников оказывают влияние социальные, психологические, организационные и другие факторы. Так, уровень производительности труда в коммерческой деятельности во многом зависит от личных качеств работников, уровня их квалификации, образования, стажа и опыта практической работы.
И, наконец, нельзя не упомянуть о таком важном факторе роста производительность труда работников коммерческих предприятий и организаций, как организация и уровень материального стимулирования сотрудников, наличие перспектив их дальнейшего служебного продвижения.
В данном курсовом проекте мы изучили четыре раздела, в каждом из которых был проведен анализ по выявлению «узких мест» в организации и нормировании труда и предложены мероприятия по их устранению.
Основываясь на результатах данного анализа деятельности предприятия...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу