*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

мотивация

контрольные работы, менеджмент

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 50 руб.

Просмотров: 440

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1 Введение ………………………………………………………………………..3
2 Эволюция теории мотивации…………………………………………………..4
3 Мотивационный процесс……………………………………………………….5
4 Содержательные теории мотивации……………………………………………8
5 Процессуальные теории мотивации…………………………………………..12
6 Методы и способы мотивации………………………………………………...15
7 Список литературы …………………………………………………………….20
Введение.
При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнять данная организация, когда, как и кто, по ее мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальных возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни. Но это далеко не так. Руководитель, чтобы эффективно двигаться навстречу цели, должен координировать работу и заставлять людей выполнять ее. Менеджеров часто называют исполнительными руководителями, потому что главный смысл их деятельности состоит в тои, чтобы обеспечить исполнение работы данной организации.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы.
Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в современных экономических условиях России
Из сказанного можно сделать вывод, что цель данной контрольной работы – изучение мотивации деятельности – как формы успешного управления.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
1) дать определение мотивации;
2) охарактеризовать мотивационный процесс;
3) проанализировать теории мотивации;
4) рассмотреть основные методы и способы...
Список литературы
1 Базаров Т.Ю. - Управление персоналом: Учеб. Пособие для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений/ М:. Издательский центр «Академия», 2005, 218 с.

2 Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Уч. пос. / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2002

3 Большаков А. С. Менеджмент / Учебное пособие. — СПб.: «Издательство \"Питер\"», 2000

4 Магура М., Курбатова М. – Секреты мотивации или мотивация без секретов: М.: Управление персоналом, 653 с.

5 Макарова И.К. Управление персоналом: Схемы и комментарии. - М.:
Юриспруденция, 2002 г.

6 Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М;
Новосибирск: НГАЭиУ, 2001 г.

7 Маслоу А. Мотивация и Личность. - СПб.: Евразия, 1999 г.
8 Шапиро С.А. – МОТИВАЦИЯ. – М.: \"ГроссМедиа\", 2008

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу