*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование управления системой оплаты труда в фирме (на примере Филиала УСЗ ОАО «Газпром»)

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 89 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 778

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….3

1. Основы теории оплаты труда…………………………….………………..6
1.1.Понятие, классификация систем и форм оплаты труда………….……. 6
1.2. Зарубежный опыт оплаты труда ………………………………………. 14
1.3 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности ……………….. 20
1.4.Показатели эффективности труда персонала……………………………22

2. Анализ системы оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»……. 29
2.1. Общая характеристика и финансово-хозяйственная деятельность………………………………………………………………… 29
2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии…………………….. .. 33
2.3.Анализ эффективности труда персонала на предприятии……………... 48


3. Основные направления совершенствования управления системой
оплаты труда в Филиале УСЗ ОАО «Газпром»………………………… 59

3.1. Предложения по совершенствованию управления системой
оплаты труда ………………………………………………………………… 59
3.2.Организация автоматизированной системы учета и анализа
расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………. 67
3.3.Расчет экономической эффективности ………………………………. .75

Заключение…………………………………………………………………… 79
Список литературы…………………………………………………………… 85
Приложение…………………………………………………………………….. 89
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Для успешного развития предприятия следует использовать методы оплаты труда, которые способствуют созданию деловой атмосферы и ориентируют работников на увеличение личного вклада в успех общего дела. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов. В качестве основы для достижения указанных целей могут быть использованы механизмы финансовой мотивации. Кроме того, в используемых методах оплаты труда должны соблюдаться требования законодательства.
Актуальность темы данной дипломной работы заключается в том, что все преобразования в организации заработной платы отражаются на деятельности предприятий, где происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется трудовая деятельность и производятся необходимые обществу товары и услуги. Но на современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать следующие выводы:
Каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор си¬стемы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нор¬мирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате: время или количество выпол¬ненной работы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу