*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление кадровой работой в органах государственной власти (диплом 2010 года)

дипломные работы, государственная служба

Объем работы: 96 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 5000 руб.

Просмотров: 835

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые основы кадровой работы в органах государственной власти……………………………………………….6
1.1. Понятие, цели, сущность и функции управления кадровой работой в
органах государственной власти……………………………………………6
1.2. Нормативно - правовые основы кадровой работы в органах
государственной власти……………………………………………………16
1.3. Характеристика структуры и кадрового состава государственных
служащих Екатеринбургской таможни…………………………………..24
Глава 2. Управление кадровой работой в органах государственной власти (на примере Екатеринбургской таможни)………………………………….….31
2.1. Состояния и основные проблемы управления кадровой работой в
органах государственной власти (на примере Екатеринбургской
таможни)……………………………………………………………………31
2.2. Направления совершенствования кадровой работы (на примере
Екатеринбургской таможни)……………………………………………... 52

Заключение………………………………………………………………………...83
Список использованных источников и литературы…………………………89
Важнейшим условием реализации функций государства в пору карди-нальных политических, экономических и социальных преобразований является эффективное кадровое обеспечение органов государственного управления. Кадровое обеспечение – это совокупность правовых, организационных, финан-совых и иных способов удовлетворения потребностей государства в государст-венных служащих. Главные задачи совершенствования структуры власти – проведение единой кадровой политики, установление единых для федерального и регионального уровней принципов работы с персоналом, организация подго-товки резерва кадров, создание и ведение банка кадровой информации, стати-стический учет служащих, создание современной инфраструктуры оценки, под-готовки, переподготовки и повышения квалификации, обеспечение кадровой безопасности.
Общество заинтересовано в том, чтобы служащие работали лучше. Для этого необходимо заинтересовать, стимулировать повышение знаний, накопле-ние опыта, проявление инициативы, добросовестное выполнение обязанностей, развитие чувства ответственности. Служебная перспектива реализуется ста-бильностью служебных отношений, повышением уровня квалификации, что влечет за собой увеличение заработной платы, повышение в звании, категории, продвижением по службе, предоставлении льгот за длительную государствен-ную службу и т.д.
В условиях правильной организации работы управленческого аппарата карьера (продвижение по службе) работника, прежде всего, зависит от его доб-росовестности, квалификации и личных качеств.
Кадровая работа является одним из основных средств повышения эф-фективности функционирования системы государственной службы и реализу-ется путем формирования кадрового состава профессиональных государствен-ных служащих, обладающих необходимыми качествами государственного и общественного служения.
В последнее время наблюдается достаточно тревожная тенденция – молодые специалисты слабо мотивированы на дальнейшую работу в органах государственной власти. Поэтому проблема кадровой работы...
Реформирование системы государственного управления в значитель-ной степени зависит от решения проблем кадрового обеспечения этой системы. Это закономерно предполагает необходимость обращения к анализу ценностно-нормативной, социальной и институциональной сфер жизнедеятельности со-временного российского чиновничества.
По-нашему мнению, при разработке и совершенствовании современной кадровой работы следует извлечь надлежащие уроки из прошлого, чтобы не допустить подобных просчетов в будущем. Освободить кадровую политику от искривлений в виде формализма, субъективизма, волюнтаризма, жесткой поли-тизации и других недостатков и ошибок, сделать ее современной, активной, де-мократичной, научно обоснованной и целенаправленной. Для этого нужна на-учно проработанная теория кадровой работы.
Работа с персоналом – это не только прием-увольнение и статистика. Это решение комплекса вопросов, которые, в конечном счете, приводят к эф-фективному труду аппарата государственного управления. Это постоянная, по-вседневная забота о формировании слаженного, работоспособного коллектива, о том, чтобы каждый его работник, каждое подразделение трудились в полную меру своих знаний, сил, способностей, с любовью к делу, постоянно совершен-ствуя свое профессиональное мастерство. Работа с кадрами планируется таким образом, чтобы постепенно добиваться увеличения в своем составе тех людей, кто лучше владеет современными профессиональными навыками. Это забота и ответственность всего руководящего состава учреждения.
В рамках настоящей выпускной квалификационной работы автор при-шел к выводу, что главная особенность профессиональной деятельности госу-дарственных служащих в том, что она носит управленческо – коммуникатив-ный и инновационный характер.
В тоже время автор пришел к выводу - на основе нормативно – право-вого регулирования профессиональной деятельности государственных служа-щих можно сказать, что законодательство Российской Федерации закрепляет цели и средства их профессиональной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу