*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Управление персоналом организации на примере ГУП ДХ «Заринское ДСУ-2

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 68 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 752

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ, СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ……………………………………………………………………..6
1.1 Определение понятия управления персоналом…………………………….6
1.2 Методы управления персоналом…………………………………………..10
1.3 Основные функции управления персоналом……………………………...18
2.АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГУП ДХ «ЗАРИНСКОЕ ДСУ-2»……………………………………………………………30
2.1 Характеристика ГУП ДХ «Заринское ДСУ-2»……………………………30
2.2 Анализ мотивации и стимулирования труда персонала на примере ГУП ДХ «Заринское ДСУ-2»…………………………………………………………...36
2.3 Анализ кадровой политики ГУП ДХ «Заринское ДСУ-2»………………42
2.4 Анализ финансового состояния ГУП ДХ «Заринское ДСУ-2»………….46
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ГУП ДХ «ЗАРИНСКОЕ ДСУ-2»……………………………………………………….53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………...63
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………64
В условиях рыночной экономики коренным образом меняются подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Поэтому понятно то внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование всех способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия. Построение системы управления персоналом в организации – важный и сложный процесс. Поэтому при ее формировании необходимо учитывать все особенности организации.
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, а также с работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри организации. Меняется отношение к персоналу предприятий, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организации. [10; c. 23]
Новый подход к управлению персоналом всё более базируется на признании приоритета личности перед производством, перед прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Именно такая постановка вопроса ныне составляет культуру управления. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основой эффективной деятельности предприятия (организации, фирмы). Действительно, использование вещественного фактора производства зависит от уровня развития работника,...
Качественно новый уровень развития экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.
В условиях рыночной экономики большое значение для достижения эффективной деятельности организации приобретает управление персоналом. Одним из условий выживания организации в конкурентной борьбе является эффективная система управления персоналом. Эффективность работы персонала, заинтересованность в конечном результате деятельности организации зависит от ряда факторов внешней и внутренней среды организации. На рынке труда именно мотивационные характеристики субъектов рынка определяют цену на рабочую силу. Изменения, происходящие в современном производстве и связанные с резким повышением значимости человеческого фактора, выдвинули управление персоналом на передний план управленческой деятельности, стимулировали бурное развитие научных исследований в этой области.
Многие российские предприятия сегодня столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы управления. Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления, а новые коммерческие компании зачастую вообще не имеют традиций организованного управления. В результате под давлением внешних и внутренних изменений предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери. В этой ситуации для многих из них стало актуальным проведение структурных преобразований, обобщенно называемых децентрализацией. Задача руководства предприятия заключается в том, чтобы сделать данный процесс управляемым и экономически эффективным. [37; c.27]
Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность дает такие отрицательные результаты, как текучесть...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу