*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Организация оплаты труда работников на примере ООО \"СтройТехноКомплект\"

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 62 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 1107

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
1. Принципиальные положения, формы и системы оплаты труда
1.1. Принципиальные положения регулирования заработной платы
1.2. Формы и системы заработной платы
2. Технико-экономическая характеристика и особенности применения различных форм и систем оплаты труда в ООО «СтройТехноКомплект»
2.1. Характеристика предприятия
2.2. Особенности оплаты труда на предприятии
2.3. Структура и динамика персонала предприятия
2.4. Мотивация труда на предприятии
2.5. Планируемая система оплаты труда на предприятии
3. Мотивация труда в условиях рыночной экономики и зарубежный опыт оплаты труда
Заключение
Библиографический список
Приложение
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и помощи работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия.
Уставной формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Рыночные отношения влияют на механизм формирования фонда оплаты труда на предприятиях. Дополнительно к традиционным системам и формам оплаты труда появились новые, ориентированные на углубление хозяйственного расчета и финансирования.
Актуальность выбранной темы обусловлена несовершенством организации и оплаты труда на предприятиях.
Целью данной работы...
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и помощи работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия.
Уставной формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Рыночные отношения влияют на механизм формирования фонда оплаты труда на предприятиях. Дополнительно к традиционным системам и формам оплаты труда появились новые, ориентированные на углубление хозяйственного расчета и финансирования.
Важно также отметить значимость знаний о мотивации в управленческой деятельности руководства организации, заинтересованной...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу