*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Подготовка и переподготовка кадров в системе государственной службы (на примере Администрации Петроградского района)

дипломные работы, государственное регулирование

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 6000 руб.

Просмотров: 1373

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ГЛАВА 1. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА УСЛУГ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ 7

1.1. Статус государственного гражданского служащего 7

1.2. Профессиональная подготовка и переподготовка гражданских государственных служащих 9

1.3. Государственный заказ на переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих. Порядок повышения квалификации, переподготовки и стажировки государственных гражданских служащих. 11

1.4. Правовая база профессионального развития государственных гражданских служащих 15

1.5. Принципы профессионального развития государственных гражданских служащих 17

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 22

2.1. Опыт и проблемы повышения квалификации и переподготовки государственных служащих. 22

2.2. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих России 25

2.3. Международное сотрудничество в системе подготовки и переподготовки государственных служащих 34

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ И СОВЕРШЕНСТОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТРОГРАДСКОГО РАЙОНА 41

3.1. Организация системы подготовки и переподготовки кадров в Администрации Петроградского района. 41

3.2. Актуальные проблемы подготовки и переподготовки кадров государственных служащих в Администрации Петроградского района 49

3.3. Перспективные направления совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров в Администрации Петроградского района 54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ: 65

ПРИЛОЖЕНИЕ
Мировой управленческий опыт убедительно показывает, что наиболее эффективны капиталовложения в подготовку компетентных, профессиональных государственных управляющих.

Одной из серьезнейших проблем, стоящих перед современной Россией — острая нехватка профессионально подготовленных специалистов на всех уровнях государственного управления.

Удручающая ситуация сегодня сложилась во всех государственных структурах, от органов местного самоуправления и до федеральных. И это не удивительно, если низок профессиональный управленческий уровень всего современного общества, то и кадры аппарата госслужбы, набираемые из этого же общества, не могут быть существенно выше этого уровня.

Недостатки в области подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих (образовательные учреждения в целом не обеспечивают необходимый уровень профессиональной подготовки государственных служащих) и системы стимулирования приводят к ухудшению профессионального состава государственных служащих. Сохраняется преобладание государственных служащих с непрофильным образованием. Мужчины преобладают на должностях руководителей, а женщины - на должностях специалистов. При этом нехватка квалифицированных кадров сочетается с наличием незаполненных вакансий.

Не удовлетворен Президент РФ системой переподготовки и повышения квалификации кадров. По его мнению, не устранены недостатки в области подготовки кадров для государственной службы и профессионального развития государственных служащих, а имеющиеся образовательные учреждения в целом не обеспечивают необходимый уровень профессиональной подготовки государственных служащих. При этом недостаточно используется положительный зарубежный опыт развития государственной службы.

Таким образом, по мнению Президента РФ, недостаточная эффективность кадровой политики в сфере государственной службы, консервативная система подготовки и профессионального развития государственных служащих, слабое использование современных...
Итак, систематическая профессиональная подготовка и переподготовка являются юридически обязательной частью и элементом прохождения государственной службы каждым государственным служащим в любом государственном органе. В данной дипломной работе была рассмотрены организация системы подготовки и переподготовки кадров на примере Администрации Петроградского района города Санкт-Петербурга.

Подводя итоги, в качестве первоочередных направлений совершенствования системы подготовки и переподготовки государственных служащих в Администрации Петроградского района, можно выделить следующие:

• обеспечение кадровой службы Администрации Петроградского района необходимыми методическими материалами и проведение анализа данных по обучению государственных служащих;

• информирование всех государственных служащих Администрации о базовых учебно-тематических планах, направлениях обучения и условиях приема в образовательные учреждения системы подготовки и переподготовки государственных служащих;

• определение общей потребности в подготовке кадров в целом по Администрации;

• контроль прохождения служащими Администрации обучения;

• анализ сведений о результатах обучения;

• сбор и анализ предложений по совершенствованию учебно-тематических планов данной программы;

• анализ результативности подготовки, востребованности знаний и навыков, полученных служащими Администрации при обучении, оценках обучающимися эффективности конкретных программ профессиональной подготовки и переподготовки (тестирование, опрос, мониторинг, фокус-группа и др.);

• формирование базы данных обучения служащих;

• использование полученных данных о результатах обучения служащих Администрации при планировании должностного продвижения кадров государственных служащих.

Если придерживаться данных направлений совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров государственной службы в Администрации Петроградского района, то это позволит преодолеть разобщенность усилий различных структурных подразделений...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу