*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Правовые последствия отмены судом надзорной инстанции решения районого суда о восстановлении работника на работе

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 349

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1. Признание увольнение работника или его перевод не законным. 6
2. Последствия признания судом увольнения не законным. 10
2.1. Восстановление работника на занимаемой им ранее должности (рабочем месте). 10
2.2. Выплата работнику среднего месячного заработка за время вынужденного прогула. 12
2.3. Взыскание компенсации морального вреда. Выдача дубликата трудовой книжки. 15
3. Правовые последствия отмены судом надзорной инстанции решения районого суда о восстановлении работника на работе. 17
Заключение 25
Список использованных источников и литературы. 26
В ст. 37 Конституции РФ признаются свобода труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род
деятельности и профессию при запрещении всякой дискриминации и принудительного труда. Закреплено право каждого на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Право на отдых как одно из основных прав человека закрепляется рядом конституционных гарантий. Работающим по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый
ежегодный отпуск. Предусмотрено право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих
интересов (ст. 30 Конституции РФ).
Однако, видимо, ни для кого не является секретом, что нормы трудового права не обеспечивают защиту прав работников.
Степень зависимости работников от представителей работодателя столь велика, что приводит к отказу от защиты своих прав, гарантированных
трудовым законодательством. Поэтому на практике применяются правила, которые устанавливает для работников работодатель. Данные
правила зачастую далеки от требований норм трудового законодательства. Нельзя не заметить и отсутствие действенных механизмов,
обеспечивающих правомерное поведение работодателей и защиту трудовых прав работников.
Актуальность раскрытия данной темы выражается в том, что социальная защита работников, осуществляемая средствами трудового права,
направлена в первую очередь на обеспечение благоприятных условий труда и сохранение рабочего места. С этих позиций незаконное увольнение
работника - лишение его возможности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу