Направления кадровая политика. Предмет субъекты и объекты кадровой политики

Современный этап российской истории, годы реформ, показал, что вновь возросла значимость целенаправленной государственной кадровой
политики. Без нее оказывается неэффективной или даже проваленной система действий по экономическим, социальным, оборонным и иным
крупномасштабным реорганизациям.
Понятие «кадровая политика» используется в теории организации и управления и, прежде всего в тех ее разделах, которые изучают
управление персоналом, человеческие ресурсы.
Кадровую политику выстраивает любая крупная организация: частная компания, фирма, государственное предприятие, система
государственной службы. Специалисты по кадровой политике трактуют эту деятельность достаточно различно. Например, И. Хентце полагает,
что «формулирование кадровой политики можно понимать как процесс принятия решения... Принятие этих кадрово-политических решений
происходит при этом в рамках политического процесса. Носителями этих процессов являются головные группы, которые уполномочены
принимать обязательные для исполнения кадрово-политические решения». Несколько иная трактовка кадровой политики интерпретирует ее
как «систему правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в
соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания,
аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации)».
На основе этих определений кадровая политика может трактоваться и как кадровая стратегия определенной организации, и как определенная
идеология человеческих ресурсов, работы с персоналом.
Актуальность написания данной работы заключается в том, что в настоящее время в числе первоочередных мер по усилению государства
высшее руководство России видит «...перестройку государственной кадровой политики на основе принципа отбора лучших специалистов.
Однако...

Таким образом, рассмотрев основные проблемы современной кадровой политики можно сделать следующий вывод:
В настоящее время кадровая политика занимает равноправное место в ряду с экономической, социальной, военной (оборонной), культурной,
образовательной, информационной, правовой, экологической, молодежной, внешней политикой.
При развитии кадровой политики возникают определенные проблемы, которые затрагивают все стороны ее развития. Решение данных проблем
возможно с учетом достижений отечественного и мирового опыта формирования и регулирования кадровых отношений, при опоре на
богатые национальные традиции, российский менталитет, стремление людей к демократическому обновлению общества.
В заключении хочу отметить, что решение проблем носит системный характер, исходным пунктом которого является определение цели,
перспективных и очередных задач кадровой работы. Именно цель придает процессу формирования персонала управления цельность,
комплексность, сущностную определенность, а также стратегический, опережающий характер. Выработка целей и задач в формировании
управленческих кадров неизбежно влечет за собой поиск субъектом кадровой деятельности адекватных средств их реализации, т.е. систему
технологии — комплекса методов, приемов и организационных процессов работы по обеспечению государственной службы
квалифицированными, профессионально компетентными и высоко нравственными кадрами.
Главной целью государственной кадровой политики является формирование такого кадрового потенциала, который в профессиональном и
деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие государственного аппарата.