Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности

Конституция РФ признает и защищает равным образом государственную, муниципальную, частную и иные формы собственности (ст. 8). Одним
из важнейших способов такой защиты является материальная ответственность сторон трудового договора.
Необходимость правового регулирования материальной ответственности в трудовых отношениях на современном этапе обусловлено, прежде
всего, тем, что отношения, складывающиеся в процессе труда приобретают общественно-экономическое значение, носят имущественный
характер, а, следовательно, затрагивают экономические интересы общества в целом, - именно этот фактор обуславливает актуальность темы
курсовой работы..
Цель исследования заключается в том, чтобы на основе комплексного анализа конституционного, гражданского, и трудового законодательства
РФ, а также судебной и практики выявить пробелы законодательной регламентации материальной ответственности работника, а также
недостатки в практике применения этого правового института и разработать предложения по совершенствованию трудового законодательства
в этой части и сделать рекомендации по его применению.
Достижение указанных целей предполагает постановку и решение следующих задач:
- дать понятие, а также выделить отличия материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности.
- определить понятие материальной ответственности, а также условия привлечения к материальной ответственности работников.
- рассмотреть коллективную материальную ответственность работников;
- выделить особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников;
Объектом исследования является материальная ответственность работников, за вред причиненный работодателю.
Предметом исследования выступают: нормы Российского законодательства, практика их применения.