*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Методы регулирования оплаты труда.

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 690 руб.

Просмотров: 637

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Понятие и сущность оплаты труда 5
1.1. Понятие оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников 5
1.2. Формы оплаты труда и системы заработной платы 7
2. Основные методы регулирования оплаты труда 10
2.1. Централизованные методы оплаты труда 10
2.2. Локальные (договорные) методы оплаты труда 12
3. Анализ основных механизмов применяемых в методах регулирования оплаты труда 13
3.1. Тарифная система оплаты труда 13
3.2. Должностные оклады 15
3.3. Участие в прибыли предприятия 16
3.4. Нормы труда и сдельные расценки 17
3.5. Удержания из заработной платы 19
3.6. Исчисление средней заработной платы 20
3.7. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда 21
Заключение 23
Литература 28
Актуальность темы, заключается в том, что система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
В современной экономической науке широко распространена концепция рассмотрения труда в качестве товара . В самом деле, труд имеет все основные признаки товара: он свободно обращается на соответствующем рынке, подвержен действию закона спроса и предложения и т.д. Однако труд является весьма необычным товаром - он предоставляется покупателю опосредованно - через своего носителя, который переносит на него свои качества. Таким образом, труд индивидуален, или если сравнивать его с обычным товаром - штучен, неповторим. Кроме того он не может постоянно сохранять одни и те же качества, поскольку напрямую зависит от определенных свойств своего носителя, таких как темперамент, настроение, самочувствие и т.п. Нельзя забывать также о том, что труд имеет тенденцию со временем приобретать новое качество, что зависит от способностей его носителя к обучению и совершенствованию (приобретению опыта). В силу всего этого, одна и та же работа может выполняться по-разному, в зависимости от того, кто ее выполняет.
Многие качества труда, учитываются непосредственно на его рынке. Совершенно очевидно, что чем опытнее и образованнее специалист, тем большую цену имеет его труд. Исходя из этого покупатель, то есть работодатель, при осуществлении покупки выбирает для себя оптимальные параметры между стоимостью и ожидаемым качеством труда.
Попадая на предприятие, носитель труда становится частью его коллектива, а его труд - частью экономической системы предприятия. И коллектив и экономическая система предприятия имеют определенные цели. От того совпадают они или нет зависит конечный результат деятельности предприятия. Экономическая система предприятия направлена на сохранение и увеличение капитала, то есть получение...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу