*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оплата труда в торгово-закупочном предприятии, на примере.

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 471

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Современное состояние рынка труда 6
1.1. Концептуальные основы современного рынка труда 6
1.2. Особенности современного рынка труда. Российский рынок труда 9
2. Сущность заработной платы в рыночной экономике 12
2.1 Сущность зарплаты как цены ресурса. Уровень зарплаты и факторы ее определяющие Цели и задачи оплаты труда 12
2.2. Системы заработной платы в рыночной экономике. Современные формы оплаты труда. Номинальная и реальная заработная плата 16
3. Экономическая характеристика предприятия ПТФ \"Алекс\" 20
4. Основные принципы организации оплаты труда в условиях рыночных отношений 24
4.1. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях 24
4.2. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда ПТФ «Алекс» 24
5. Организация оплаты труда работников ПТФ «Алекс» 27
5.1. Анализ используемых показателей эффективности труда работников ПТФ «Алекс» 27
5.2. Основные требования к системе оплаты труда и способы их достижения в ПТФ «Алекс» 34
Заключение 39
Литература 44
Актуальность темы заключается в том, что современное предприятие представляет собой не только имущественный но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.
Система оплаты труда, как и любая из систем современного предприятия должна быть экономически обоснованной. В противном случае она теряет свою эффективность и не способствует развитию бизнеса, а подчас и наносит ему значительный урон.
В последнее время отмечается возрастание внимания со стороны руководителей предприятий различных форм собственности к вопросам, связанным с организацией труда и формированием заработной платы .
Больше десяти лет назад, с провозглашением политики ценовой либерализации и самостоятельности предприятий в своей деятельности, повсеместно стали разрушаться структуры, в задачи которых входили разработка трудовых нормативов, обоснованный расчет заработной платы, контроль соотношения затрат труда и его оплаты. Отделы организации труда и заработной платы, бюро нормирования труда и аналогичные структуры, игравшие весьма серьезную роль в организации социалистического производства, становились как бы ненужными. В канун широкомасштабных реформ руководители полагали, что предпосылка успешного функционирования подведомственных им предприятий находится не столько на самих предприятиях, сколько вне их – на активно формировавшемся в то время рынке товаров и услуг.
Этим отчасти можно объяснить свертывание или значительное сокращение сферы деятельности...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу