*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оформление и ведение трудовых книжек на предприятии

курсовые работы, делопроизводство

Объем работы: 49 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1300 руб.

Просмотров: 900

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ЕЕ ВЕДЕНИЕ И ОФОРМЛЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ………………………………………
1.1. Общие сведения о трудовой книжке …………………………………..
1.2. Ведение и заполнение трудовой книжки……………………................
1.3. Правила внесения исправлений в трудовую книжку………………….
1.4.Учет и хранение трудовых книжек……………………………………..
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОФОРМЛЕНИЯ И ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК В ОАО «АЗКиОС» ……………………………………...................
2.1. Характеристика предприятия……………………………………..
2.2. Анализ оформления и ведения трудовых книжек в ОАО «АЗКиОС» ………………………………………………………………………
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОАО «АКЗиОС» ПО ОФОРМЛЕНИЮ И ВЕДЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК…………………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
Источники и литература..……………………………………………………….
Приложение 1. Внесение исправлений в трудовую книжку………………….
Приложение 2. Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки……………………………………………………………………………
Приложение 3 Акт об уничтожении бланков………………………………….
Приложение 4 Титульный лист трудовой книжки……………………………
3

5
5
8
15
20
20
23
23

31


39
42
44
46

47

48
49
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, характеризующим всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду.
Порядок ведения и оформления трудовых книжек в РФ регулируется также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69.
Согласно указанным нормативным правовым актам, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам принимаемым на работу впервые.
Актуальность выбранной темы курсовой работы: «Порядок оформления и ведения трудовых книжек на примере организации» обусловлен тем, что достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. На основе трудовой книжки, устанавливаются все виды трудового стажа, для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т.д.
Актуальность исследования также обусловлена и тем, что при оформлении и ведении трудовых книжек в организациях часто встречаются ошибки. Одной из наиболее распространенных ошибок является отсутствие в трудовых книжках следующих сведений:
- о присвоении рабочему нового...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу