*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Конфликт в организации и роль руководителя при его разрешении

курсовые работы, Теория организации

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 401

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение 3
Раздел I. Сущность организационного конфликта 5
Раздел II. Анализ работы ООО «Мостстройинвест» и причины возникновения организационных конфликтов 13
Раздел III. Разрешение организационных конфликтов и роль руководителя ООО «Мостстройинвест» 20
Заключение 23
Список литературы 25
Актуальность. Организация представляет собой сложную систему, функционирующую по определенным законам и развивающуюся самостоятельно. В достижении целей предприятия главную роль играет персонал.
Персонал – это личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
.........
Конфликтная ситуация – негативное, дезорганизующее явление. Межгрупповой конфликт обычно происходит, когда один или несколько членов группы испытывают раздражение, столкнув­шись с препятствиями в достижении групповых целей.
С на­гнетанием конфликта у каждой из групп развивается отрицательное отношение к другой, контакты между ними сужаются, они взаимодействуют только при выполнении самых важных задач. .........

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу