*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проект мероприятий по совершенствованию организационного поведения

дипломные работы, Разное

Объем работы: 130 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 635

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 6
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 8
2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 30
2.1. Общая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ организационной структуры управления 35
2.3. Анализ производственной структуры предприятия 37
2.4. Анализ организационного поведения 38
2.5. Анализ численности работников ГК «-» за 2008-2009 гг. 40
2.6. Анализ фонда заработной платы рабочих и служащих ГК «-» 41
2.7. Анализ финансово-хозяйственной деятельности 46
2.8. Анализ методов управления 49
2.9. Анализ стилей руководства 51
2.10. Выводы по аналитической части 54
3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива ГК «-» 56
3.1.1. Совершенствование организационного поведения 56
3.1.2. Совершенствование организационной структуры управления 58
3.1.3. Повышение квалификации персонала 59
3.2. Совершенствование стилей руководства 65
3.3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала фирмы 66
3.4. Совершенствование кадрового обеспечения 69
3.5. Совершенствование управления конфликтной ситуацией 77
3.6. Компьютерный раздел 81
3.7. Правовой раздел 88
4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 103
4.1. Расчет эффективности мероприятий по совершенствованию системы оценки персонала 103
4.2. Расчет эффективности мероприятий по улучшению системы отбора и найма персонала 104
4.3. Расчет эффективности обучения персонала 105
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 110
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 115
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Трудовой договор 120
ПРИЛОЖЕНИЕ 2: Должностные инструкции 123
ПРИЛОЖЕНИЕ 3: Положение о премировании 130
Осуществленные в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частичные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу организаций.
Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.
Люди, работающие в организациях, могут быть объектом анализа с точки зрения их должностного статуса и того рабочего места, которое они занимают как работники. Их поведение имеет специфику в зависимости от функциональных обязанностей. В организациях работники, так или иначе, взаимодействуя в общении, друг с другом, имеют и неофициальный статус, который зависит от того, позитивно или негативно относятся к каждому из них ближайшие сотрудники и руководство.
Феномен руководства является определяющим фактором организационного поведения. Но решающий фактор в любой организации — люди, работающие в ней. Поэтому организационное поведение можно кратко определить как управляемое. А условия управляемости задаются спецификой отношения людей в той или иной организации: бюджетной или коммерческой.
Увеличивающееся стремление предприятий выжить в жесткой конкурентной борьбе, обеспечить стабильную перспективу развития производства заставляет их заботиться о внедрении новой техники и технологии, инновационных процессов, что обусловливает необходимость постоянного...
Объектом исследования дипломного проекта по совершенствованию организационного поведения в коллективе является ГК «-». Основными направлениями деятельности являются:
Группа компаний «Фабрики мебели -» - один из лидеров в производстве высококачественной мягкой мебели в России, многократный дипломант и лауреат престижных российских и международных мебельных выставок.
«-» активно занимается выставочной деятельностью. Лучшие модели изъездили всю страну, даже экспонировались на международной выставке «IMM Cologne» в Кельне в 2006 году. Везде продукция «Фирмы» удостаивалась высоких оценок. Самыми престижными наградами являются дипломы с Гран-при отраслевого художественно-технического совета в номинации «Лучшая дизайнерская разработка» на международных выставках «Мебель-2006», «Мебель-2007» и «Мебель-2008».
По результатам проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности ГК «-» и выявленным недостаткам в дипломном проекте с целью совершенствования организационного поведение разработаны организационно-технические мероприятия, включающие следующие основные направления:
1. Совершенствование форм и систем материального и морального стимулирования.
2. Повышение квалификации персонала.
3. Совершенствование организационной структуры.
4. Совершенствование кадровой политики.
5. Совершенствование стиля и методов руководства.
Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий подтверждает целесообразность выполнения данного дипломного проекта.
Изменение технико-экономических показателей составило:
Объем предоставления услуг увеличился на 10,1 %.
Прибыль увеличилась на 2245,5 тыс.руб. с 7851 тыс. руб. до 8075,5 тыс. руб.
Рентабельность возросла на 0,8.
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако, хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу