*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Малая группа. Лидерство.

контрольные работы, психология

Объем работы: 12 стр

Год сдачи: 2004

Стоимость: 200 руб.

Просмотров: 482

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание.

Введение

1. Краткий обзор теорий лидерства
2. Процесс выдвижения лидера
3. Функции лидера в группе

Заключение

Литература
Введение

Вся жизнь человека протекает в социальном контексте, он живет и действует в составе разнообразных групп и, следовательно, всю жизнь испытывает влияние всевозможных неформальных и формальных лидеров; ими могут быть люди, обладающие разными личностными качествами и общественным положением: старший в семье, учитель, тренер, главарь преступной группы и т.д. Лидерство имманентно природе человека, присуще всем человеческим общностям и является древнейшей формой организации жизни людей, действенным средством решения насущных вопросов. Всюду, где собираются вместе более двух человек, возникает проблема лидерства. В процессе формирования группы, некоторые ее участники начинают играть более активную роль, чем другие, и в итоге приобретают доминирующее положение.
На мой взгляд, в этой проблеме ключевым, и до сих пор находящимся без ответа, является вопрос о том, почему одного человека признают лидером, а другому отказывают в праве на такое признание.
В качестве гипотезы мы предлагаем утверждение, что лидерство по своей природе является результатом одновременно как объективных (интересы, цели, потребности и задачи группы в конкретной ситуации), так и субъективных (индивидуально-типологические особенности индивида как инициатора и организатора групповой деятельности) факторов.
Далее мы попытаемся доказать нашу точку зрения.
Заключение

Мы считаем, что все вышесказанное подтверждает наше мнение о том, что лидерство по своей природе является результатом одновременно как объективных (интересы, цели, потребности и задачи группы в конкретной ситуации), так и субъективных (индивидуально-типологические особенности индивида как инициатора и организатора групповой деятельности) факторов.
Суть объективного фактора (интересы, цели, потребности и задачи группы в конкретной ситуации) при выдвижении лидера в группе состоит в том, что в лидеры стихийно выдвигается тот член группы, который наиболее полезен ее деятельности, который, с точки зрения других членов группы, наилучшим образом проявляет себя в специфической ситуации. Ценность лидера

определяется группой через успешность ее совместной деятельности. Именно успешная специфическая деятельность способствует выдвижению и закреплению в группе данного лица в качестве лидера.
Субъективный фактор (индивидуально-типологические особенности индивида как инициатора и организатора групповой деятельности) заключается в том, что лицо, выдвигаемое в лидеры, обладает определенными личностными качествами, которые необходимы для осуществления функций лидера в группе. Во главе групп становятся люди наиболее активные, энергичные, решительные, обладающие неплохим интеллектом, жизненным опытом, твердостью характера, умеющие, благодаря этим качествам, внушить веру в себя, подчинить себе других, занять самую высшую ступень в иерархической структуре группы, руководить ее деятельностью.
Однако неверно считать, что лидер выдвигается в группе только благодаря своим каким-то особым качеством. Выдвижение лидера - это процесс социальный и закономерный, и личные качества лидера имеют значение постольку, поскольку они необходимы ему для решения общих, стоящих перед группой...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу