*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Учет и анализ расчетов по оплате труда

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 461

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ



ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …………………………………………… 6
1.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета расчетов с персоналом ……………………………………………………………………… 6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 10
1.3. Теоретические аспекты анализа заработной платы …………………………13
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФГУП «ИЖЕВСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД» … 16
2.1. Правовой статус и организационная структура управления
предприятием ………………………………………………………………………16
2.2. Характеристика выпускаемой продукции и оказываемых услуг ………….18
2.3. Основные виды деятельности и технико-экономические показатели …….20
2.4. Анализ финансового состояния предприятия ……………………………… 22
2.5. Организация бухгалтерского учета на ФГУП «Ижевский механический завод» ……………………………………………………………………………….26
3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ……………….. 29
3.1. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда … 29
3.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда ………….30
3.3. Синтетический учет расчетов с внебюджетными фондами ……………… 39
3.4. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда …47
4. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 49
4.1. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда 49
4.2. Факторный анализ прибыли на рубль заработной платы 51
4.3. Резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда 56
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64
ВВЕДЕНИЕ


Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пре-делах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относи-тельно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Другими словами система оплаты труда персонала - это сово-купность форм оплаты труда, индивидуально подбираемых для каждой катего-рии сотрудников и даже для отдельных сотрудников и отдельных подразделе-ний фирм.
С точки зрения менеджмента система оплаты труда: должна иметь высо-кие мотивирующее и воспитательное воздействие; должна соответствовать рас-ценкам рынка труда; должна быть логично обустроена, предельно понятна и прозрачна. При этом заработная плата первых лиц в фирме должна быть адек-ватна положению дел в ней и иметь вполне разумный разрыв с оплатой труда других руководителей и специалистов высшего и среднего уровня. В результа-те, цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное возна-граждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен полу-чить за использование в течение определенного времени имеющихся у него на-званных способностей на предприятии или организации, принадлежащих опре-деленному собственнику (государству, акционерному обществу, частному лицу и т.д.). Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между ре-зультатами работы каждого и его вознаграждением, а также умело увязывают общий результат с конкретным вкладом отдельного сотрудника. В условиях рыночного хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета расче-тов с персоналом по оплате труда являются:
-в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия
по оплате труда;
-своевременно и правильно относить в себестоимость суммы начислен-ной заработной платы и обязательных...
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ



Выполненная дипломная работа посвящена актуальной теме учета расче-тов с персоналом по оплате труда и анализа эффективности использования фонда оплаты труда ФГУП «Ижевский механический завод».
Сегодня ФГУП «Ижевский механический завод» - современное предпри-ятие, имеющее все необходимые инженерно-технические и организационные структуры, где активно внедряется новая техника, передовые технологии и со-временное оборудование.
Бухгалтерский учет в ФГУП «Ижевский механический завод» осуществ-ляется отделом бухучета и отчетности, как самостоятельным структурным под-разделением под руководством главного бухгалтера.
Отдел бухучета и отчетности анализирует выполнение сметы затрат на производство, себестоимость продукции, выявляет отклонения плановой себе-стоимости от фактической, определяет их причины.
Кроме того, отдел бухгалтерии осуществляет учетную работу по учету основных фондов, материальных ценностей, ежегодно проводит их инвентари-зацию.
Во время выполнения дипломной работы выявлены следующие наруше-ния в области учета труда и его оплаты:
-бухгалтер по расчету заработной платы допускает ошибки в процессе предоставления вычетов по НДФЛ работникам. Так были отмечены случаи, ко-гда несмотря на наличие заявления работника на вычеты, вычеты ему предос-тавлены не были. Данный факт был обнаружен работником в процессе провер-ки расчета заработной платы;
-инспектор по кадрам систематически допускает ошибки при заведении данных табельного учета с бумажных носителей в ПЭВМ, что приводит к не-верному расчету заработка;
- отмечены факты ошибок при расчете сумм пособий по временной не-трудоспособности;
- в январе 2008 года при расчете ЕСН были использованы не соответст-вующие требованиям законодательства ставки ЕСН.
Для устранения причин выявленных нарушений необходимо:
-усилить контроль главного бухгалтера предприятия за ходом учета хо-зяйственных операций;
-провести внеплановую переаттестацию работников бухгалтерии;
-проводить аттестацию...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу