*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Лидерство в управлении»

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 35 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 772

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение...................................................................................................................2
I. 1. Основы лидерства…….......………………………………………….3
1.1 Природа и определение понятия лидерства....................................3
1.2 Содержание понятия лидерств в управлении организации...........4
1.3 Лидерство и управление. Лидер и менеджер..................................8
1.4 Подходы к изучению лидерства.....................................................10
2.Теория лидерских качеств..................................................................12
3.Концепции лидерского поведения....................................................13
3.1 Три стиля руководства....................................................................14
3.2 Стили \"управленческой решетки\".................................................15
3.3 Концепция вознаграждения и наказания………………………...16
3.4 Заменители лидерства......................................................................16
4. Новое в теориях лидерства………………………………...…...…..18
4.1 Атрибутивная теория лидерства………………………...……..…18
4.2 Харизматическое лидерство……………………………...……....21
4.3 Согласительное и трансформативное лидерство………..……...24
II. Объект исследования – \"Альфа-Банк\"................................................27
III. Комментарии применительно к объекту исследования....................30
Заключение............................................................................................................33
Список литературы...............................................................................................34
Предметом исследования данного курсового проекта является такое социальное явление как лидерство. Рассмотрение данного аспекта представляет для меня интерес, прежде всего из-за того, что фундаментом российских норм исторически сложилось ощущение преобладания коллектива над индивидом, что выражалось в принципе – “будь как все”. Данный принцип многие годы реализовался в форме препятствия выделению индивида общиной или коллективом, негативной оценке или даже попытке устранить его отличие от других. Принцип “будь как все” приобретает значение: “не отрывайся от коллектива”, что проявляется в осуждении общественным мнением желания казаться “умнее всех”, быть “самым деловым”, быть “самым чистеньким” и т.п. Западный человек демонстрирует свои отличительные качества, российский человек, напротив, не должен “высовываться”. Не случайно главный герой многих наших сказок – дурак.
Попытка выделиться, показать свою исключительность, неповторимость наказывается, репрессируется коллективом. Наша культура имеет следующие механизмы репрессий.
Первоначально нежелание “быть как все” высмеивается. Русский язык в состоянии давать достаточно меткие и яркие негативные имена любому отличию, любой форме демонстрации индивидуальности. Общественное высмеивание переворачивает положительное самомнение индивида о своем отличии, вводя его в состояние фрустрации. Кстати, волна анекдотов про “новых русских”, в которых создан негативный образ современного предпринимателя – действие данного регулятивного механизма, высмеивания.
Если насмешка не обладает силой, включается более сильный механизм – зависть. Зависть как регулятивный механизм обычно призвана уравнять амбиции индивидов. Крайней формой “уравнивания” является “раскулачивание”. Раскулачивание построено на формуле Шарикова: “Взять все и поделить”. Это общий регулятор культуры. Не случайно фразу “делиться надо” можно слышать не только от криминалитета, но и от государственных сановников.
Вследствие этого все исследования в области лидерства...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу