*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование документооборота в кадровой службе

курсовые работы, делопроизводство

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 2475

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДОКУМЕНТООБОРОТА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ………………...5
1.1.Место кадровой службы в системе управления персоналом…………………5
1.2. Документооборот в кадровой службе…………………………………………9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДОКУМЕНТООБОРОТА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ БСМП Г. АНГАРСКА……………………………………………………………………...16
2.1. Характеристика организации…………………………………………………16
2.2. Анализ документооборота в кадровой службе в МУЗ «БСМП»…………...22
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДОКУМЕНТООБОРОТА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ МУЗ «БСМП»…………………………………………………………..29
3.1. Методические рекомендации по разработке инструкции по кадровому делопроизводству в МУЗ «БСМП»……………………………………………….29
3.2. Автоматизация кадрового делопроизводства……………………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….43
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….46
Современные условия диктуют свои правила организации документооборота в кадровой работы. Особое внимание следует уделять именно организации документооборота в кадровой службе, так как от нее во многом зависит успех организации, поскольку все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к работе с кадрами, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».
Актуальность выбранной темы курсовой работы «Совершенствование документооборота в кадровой службе», обуславливается недостаточным вниманием многих организаций к организации документооборота в кадровой службе. От документооборота в кадровой службе организации во многом зависит эффективность деятельности предприятия, потому что кадры – это главный потенциал предприятия. Кроме того, большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характерам нормативно-законодательных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.
В ходе исследования был изучен и проанализирован документооборот в кадровой службе Больницы Скорой Медицинской Помощи (БСМП) г. Ангарска Иркутской области.
Цель курсовой работы – на основе анализа документооборота кадровой службы в БСМП, разработать предложения по его совершенствованию.
Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно:
• ознакомление с организационной структурой отдела кадров;
• выявление основных направлений работы кадровой службы;
• изучение основных требований к составлению кадровой документации и организации работы такого рода документами;
•...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу