*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оформление документов по личному составу в учреждении

курсовые работы, делопроизводство

Объем работы: 25 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 614

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3
ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1. Подготовка и оформление документов по особдового состава 7
ГЛАВА 2.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 16
2.1. Трудовой контракт 16
ВЫВОДЫ 22
Список литературы 24
К распорядительных документов по личному составу (по кадрам) относятся приказы. Приказы по личному составу регламентируют принятие граждан на работу, перевод и перемещение работников на другие должности и увольнения. К распорядительных документов также относятся приказы о поощрении, взыскании, присвоение разрядов и категорий, предоставления отпусков. На крупных предприятиях используют унифицированные формы приказов по личному составу.
Унифицированные формы утверждены приказом Министерства статистики Украины от 09.10.95 № 253:
• № П-1 (приказ о приеме на работу);
• № П-5 (приказ о переводе на другую работу);
• № П-6 (приказ о предоставлении отпуска);
• № П-7 (список № __про предоставлении отпуска);
• № П-8 (приказ о прекращении трудового договора).
Типовые формы будут добавляться при рассмотрении конкретных приказов по видам.
На предприятиях, в учреждениях, организациях и фирмах (небольших) с небольшим объемом документооборота указанные приказы оформляются на специальных или общих бланках или чистых листах бумаги (формата А4). Форма прилагается. Приказы готовятся на основании распоряжений руководителя предприятия, учреждения, организации, заявлений работников, подписанного контракта, решений конкурсной комиссии, решений квалификационных и аттестационных комиссий и т.д.
Все приказы оформляются на листе бумаги формата А4 и должны иметь обязательные реквизиты:
• полное наименование предприятия, учреждения, организации, фирмы; название вида документа - приказ;
• дату составления, подписания (29 мая 1999);
• место составления или издания (г. Трускавец);
• номер (дополняется индексом \"К\" или \"ОС\");
• заголовок к тексту;
• текст;
• основание;
• подпись руководителя;
• на обратной стороне гриф согласования, ознакомления. Приказ готовят работники отдела кадров, согласовывают с
соответствующими должностными лицами, круг которых устанавливает руководитель предприятия, учреждения, организации.
Приказы по личному составу (по кадрам), за исключением...
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником (или уполномоченным им органом или лицом). Трудовым договором предусмотрены следующие обязательства сторон: работника - выполнять ту работу, которая определена этому договору, соблюдать внутреннего трудового распорядка, собственника (или уполномоченного им органа или лица) - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, которые необходимы для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором.
Контракт - это разновидность трудового договора, который имеет от него некоторые отличия.
Согласно постановлению КМУ от 19.03.94 г. № 170 \"Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора\" контракт всегда заключается на определенный срок действия и применяется в отношении работников, которые трудоустраиваются на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Контракт в отличие от трудового договора всегда заключается в письменной форме.
Работа по совместительству регламентируется Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 г. № 245 \"О Работу по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций\" и изданным в соответствии с этим постановлением \"Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций\", которое утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г. № 43. Согласно этому Положению, совместительству считается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму . Не является совместительством работа, которая определена соответствующим Перечнем работ.
Для работы по совместительству согласия администрации по месту основной работы не требуется. Работник, который...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу