*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЬМИРА»

дипломные работы, бухгалтерский учет и аудит

Объем работы: 51 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 655

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава I. Теоретические основы организации и учета оплаты труда
1.1. Значение и задачи учета труда и его оплаты
1.2. Системы, формы и виды оплаты труда
Глава II. Организация оплаты труда в ООО «Альмира»
2.1. Общая характеристика ООО «Альмира»
2.2. Особенности организации оплаты труда
2.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера
Глава III. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Альмира»
3.1. Учет личного состава работающих и использования рабочего времени
3.2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
Заключение
Список литературы
процессы воспроизводства и отношения людей в этих процессах, бухгалтерский учет обеспечивает сбор, передачу, хранение и целена-правленное формирование информации для различных пользователей. При этом он тесно связан с организацией производства, поскольку, с одной сто-роны, вся производственно-хозяйственная деятельность является источником учетной информации, а с другой, данные бухгалтерского учета позволяют изучать взаимосвязь хозяйственных процессов, так как в них находит отра-жение каждая хозяйственная операция.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерского учета любого предприятия (организации) является учет оплаты труда. Учет труда и заработной платы является достаточно трудоемким и ответственным участ-ком работы бухгалтера и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета.
Согласно Трудовому кодексу РФ, оплата труда – это система отноше-ний, связанных с обеспечением установления и осуществления работодате-лем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норма-тивно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, ло-кальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного труда. Участие тру-дящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и ка-честву затраченного ими труда.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирова-ния), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодатель-ством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия (организации), регулируются налогами и максимальными...
Перед дипломной работой была поставлена цель на примере малого предприятия ООО «Альмира» рассмотреть организацию и учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В процессе проведенного исследования данная цель была достигнута и сделаны следующие выводы:
 общество с ограниченной ответственностью «Альмира» образовано в апреле 2004 году и предоставляет услугу питания ресторана, что пред-ставляет собой услугу по изготовлению, реализации и организации по-требления широкого ассортимента блюд и изделий сложного изготов-ления всех основных групп из различных видов сырья, покупных това-ров и винно-водочных изделий, оказываемую квалифицированным и производственным персоналом в условиях повышенного комфорта и уровня материально-технического оснащения в сочетании с организа-цией досуга;
 организация оплаты труда в ООО «Альмира» определяется тремя взаи-мосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.
 ООО «Альмира» самостоятельно, но в соответствии с законодательст-вом, разработало и утвердило штатное расписание, сдельные расценки и норы выработки, используя государственные тарифные ставки и ок-лады в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зави-симости от профессии, квалификации работников, сложности условия выполняемых ими работ;
 все выплаты, производимые ООО «Альмира» в пользу работников, подразделяются на: выплаты, включаемые в фонд заработной платы и выплаты социального характера;
 учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работ-нику ООО «Альмира» в программе «1С-Бухгалтерия»;
 учет труда и заработной платы осуществляется на основе унифициро-ванных форм документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1;
 по данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служа-щих, составляется отчетность, используемая для управления и контро-ля...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу