*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Система поощрений и наказаний как фактор повышения эффективности профессиолнаьной деятельности.(Управление персоналом)

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 488

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Методы повышения эффективности профессиональной деятельности 5
1.1.Теории мотивации персонала 5
1.2. Механизмы и методы управления дисциплиной 11
Глава 2. Система поощрений и наказаний персонала 17
2.1. Система наказаний персонала 17
2.2. Система поощрений персонала 19
2.2.1.Матерные поощрения в системе трудовой мотивации 19
2.2.2. Моральное стимулирование труда 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Введение 3
Глава 1. Методы повышения эффективности профессиональной деятельности 5
1.1.Теории мотивации персонала 5
1.2. Механизмы и методы управления дисциплиной 11
Глава 2. Система поощрений и наказаний персонала 17
2.1. Система наказаний персонала 17
2.2. Система поощрений персонала 19
2.2.1.Матерные поощрения в системе трудовой мотивации 19
2.2.2. Моральное стимулирование труда 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Введение 3
Глава 1. Методы повышения эффективности профессиональной деятельности 5
1.1.Теории мотивации персонала 5
1.2. Механизмы и методы управления дисциплиной 11
Глава 2. Система поощрений и наказаний персонала 17
2.1. Система наказаний персонала 17
2.2. Система поощрений персонала 19
2.2.1.Матерные поощрения в системе трудовой мотивации 19
2.2.2. Моральное стимулирование труда 22
Заключение 26
Список использованной литературы 28

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу