*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы (на примере ГСУ Березовский детский дом-интернат для умственно отсталых детей

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 4000 руб.

Просмотров: 908

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ

Введение ……………………………………………………………................... 4
Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в бюджетных
учреждениях (организациях)
1.1. Социально-экономическая сущность заработной платы …………….. 7
1.2. Формы и системы оплаты труда ……………………………………….. 12
1.3. Особенности организации оплаты труда в бюджетной сфере ……… 17
1.4. Переход к новой организации заработной платы работников
бюджетной сферы ……………………………………………………………… 22
Глава 2. Прикладные аспекты организации заработной платы
работников бюджетной сферы на примере ГСУ Березовский детский
дом-интернат для умственно отсталых детей
2.1. Характеристика ГСУ Березовский детский дом-интернат для
умственно отсталых детей …………………………………………………… 31
2.2. Организация оплаты труда в ГСУ Березовский детский дом-интернат
для умственно отсталых детей ………………………………………………. . 50
2.3. Анализ заработной платы работников ГСУ Березовский детский
дом-интернат для умственно отсталых детей ………………………………. 55
Глава 3. Недостатки организации заработной платы работников
бюджетной сферы и пути их решения
3.1. Недостатки старой системы оплаты труда на основе ЕТС и новой
системы оплаты труда ………………………………………………………… 61
3.2. Применение новой системы оплаты труда в ГСУ Березовский
детский дом-интернат для умственно отсталых детей ……………………. 68
Заключение …………………………………………………………………. 73
Библиографический список ………………………………………………. 77
Приложения ………………………………………………………………… 81
ВВЕДЕНИЕ

Теоретическое и практическое разрешение проблем оплаты труда, во все времена и при любой системе экономики, имели актуальное значение, как для законодателей, так для работодателей и работников.
В настоящее время заработная плата остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, в перспективе она будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом. Поэтому, закономерным следствием рыночных реформ, проходящих в нашей стране, является реформа оплаты труда, основными целями которой на данном этапе являются:
• повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах и качестве труда;
• постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
• обеспечение на основе федеральной тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение новых форм и систем оплаты труда;
• осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров; предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы.
В Российской Федерации трудовые взаимоотношения, частью которых является и оплата труда, регулируются трудовым законодательством, в частности Трудовым Кодексом РФ, принятым 30.12.2001, (далее - ТК РФ) который не только регламентирует формы и виды оплаты труда, раскрывает понятие тарифной системы, права и обязанности работника и работодателя, но и гарантирует их защиту, в том числе и в судебном порядке.
За последние десятилетия формы оплаты труда в нашей стране претерпевают значительные изменения, на смену старым приходят новые, учитывающие современные реалии.
Правительство Российской Федерации уделяет большое внимание вопросам повышения заработной платы работникам бюджетной...
Заключение
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата, как составляющая оплаты труда является вознаграждением непосредственно за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
На протяжении последнего десятилетия зарплата бюджетникам начислялась согласно Единой тарифной сетке. Однако действующая система оплаты труда, по мнению чиновников и самих работников, не дает возможности повышать ее размер, так как она жестко регулируется на федеральном уровне и строго регламентируется законодательными актами. Всем гарантируются стабильные оклады, но при этом огромным недостатком является то, что они не стимулируют людей к повышению производительности труда и достижению лучших результатов своей работы.
С 1 декабря 2008 г. федеральные бюджетные учреждения должны перейти на новую систему оплаты труда. Согласно Постановлению новая система оплаты труда отменяет жесткую тарифную сетку и зарплата бюджетников будет зависеть от следующих факторов:
- объема выполняемой работы;
- уровня образования, квалификации;
- профессиональных обязанностей работника;
- должностных требований;
- качества выполняемой работы и др.
Новая система оплаты труда работников государственных учреждений имеет целью достичь более полного соответствия стоимости труда указанных работников их квалификации, объему, сложности, интенсивности и результативности их труда, а также приведение системы дифференцирования размеров заработной платы в зависимости от должностей и категорий работников в соответствие с уровнем, сложившимся в народном хозяйстве страны в целом. Преимущество же новой системы оплаты труда заключается...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу