*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«Кадровое обеспечение органов местного самоуправления: практика, проблемы и пути их решения (на примере МО «Звёздное»)».

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 6000 руб.

Просмотров: 1878

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание.
Введение…….……………….……………………………………………………3
Глава 1. Муниципальная служба как вид профессиональной деятельности……………………………………………………………………..5
1.1. Муниципальное управление: обзор основных научных подходов………..5
1.2. Муниципальные служащие как субъект правоотношений в системе управления……………………………………………………………………….16
1.3. Подготовка кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений……………………………………24
Глава 2. Механизмы кадрового обеспечения муниципального управления………………………………………………………………………34
2.1. Правовое регулирование и методическое обеспечение подбора кадров для муниципальной службы…………………………………………..………...34
2.2. Основные принципы управления и развития кадров муниципальной службы……………………………………………………………………………40
2.3. Проблемы совершенствования кадровой политики в местных органах власти и пути их решения……………………………………………………….44
Глава 3. Изучение практического опыта по кадровому обеспечению местного самоуправления ( на примере МО Муниципальный округ Звездное Санкт-Петербург)…………………………………………………...50

3.1. Особенности профессиональной деятельности в МО Муниципальный округ Звездное)…………………………………………………………………..50
3.2. Основные проблемы кадрового обеспечения и пути их решения……….59
Заключение……………………………………………………………………...71
Список литературы…………………………………………………………….75
Приложения……………………………………………………………………..78
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы дипломной работы определяется особым значением местного самоуправления в системе власти и общества, как основы любого демократического государства. В то же время постоянное реформирование систем местного самоуправления в России в ХХ веке свидетельствует о нерешенности многих стоящих перед ним задач, значительная часть которых связана с эффективным взаимодействием власти и общества.
В отечественной практике развития местного самоуправления отсутствие должного внимания к проблеме кадрового обеспечения привело к возникновению определенного пробела, и отчасти значительному отставанию от намеченного курса.
В настоящее время на самом серьезном государственном уровне происходит постоянный анализ существующей практики местного самоуправления, формирующий потребность в исследованиях и научно-обоснованных решениях в этой области и придающий ее изучению особую актуальность и практическую значимость.
Цель дипломной работы состоит в изучении механизмов кадрового обеспечения органов местного самоуправления, выявлении проблем и путей их решения. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи
1. определить основные характеристики профессиональной деятельности на муниципальной службе.
2. рассмотреть основные научные подходы к понятию «муниципальное управление».
3. определить статус муниципальных служащих как субъекта правоотношений в системе управления.
4. рассмотреть подготовку кадров для органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений.
5. изучить механизмы кадрового обеспечения муниципального управления.
6. проанализировать правовое регулирование и методическое обеспечение подбора кадров для муниципальной службы.
7. определить основные принципы управления и развития кадров муниципальной службы
8. проанализировать проблемы совершенствования кадровой политики в местных органах власти и пути их решения
9. изучить практический опыт кадрового обеспечения органов местного самоуправления (на примере МО...
Заключение.
В заключении на основании материалов, изложенных в дипломной работе, можно сделать следующие выводы:
1. Основной проблемой политической и социально-экономической реформ, происходящих в нашей стране, выступает проблема кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы Российской Федерации.
2. По своей основополагающей сути служба - это, прежде всего, кадры. Практика показывает, что обновление системы исполнительной власти не дает результата без наведения порядка в государственной и муниципальной службе и пересмотра принципов кадровой политики. Данное положение является, конечно же, аксиомой процесса муниципального управления. Решение политических, экономических, социальных и других задач, стоящих перед российским обществом, в решающей степени зависит от своевременной разработки и эффективной реализации кадровой политики на всех уровнях власти.
3. В современных условиях принципы кадровой политики в системе муниципального управления должны быть полностью сориентированы на профессионализм и ответственность муниципальных служащих, а сама кадровая политика должна включать систему механизмов мотивации и социальной защиты персонала.
4. Ошибочно сводить кадровое обеспечение государственной и муниципальной службы только к подбору и расстановке кадров. Кадровое обеспечение, будучи одной из главных целей государственной кадровой политики, должно включать в себя разносторонний комплекс мероприятий (организационных, экономических, образовательных, социально-психологических) на различных этапах кадровой деятельности: от формирования резерва и отбора на должности до стимулирования эффективного труда служащих, профессионального продвижения и освобождения от должности.
5. Анализ практического опыта муниципального округа «Звёздное» показывает, что конкурсное замещение вакантных должностей, является наиболее эффективным способом формирования кадрового состава органов управления.
6. Однако, несмотря на это, конкурсная система отбора кандидатов практикуется...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу