*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Кадровое обеспечение органов местного самоуправления Республики Башкортостан

дипломные работы, государственная служба

Объем работы: 65 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 1013

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
Глава 1. Система кадрового обеспечения как элемент
кадровой политики государственной службы
1.1. Понятие и принципы муниципальной службы
как звена государственной службы………………………….……….7
1.2. Особенности кадрового обеспечения
органов местного самоуправления………………………………..….14
Глава 2. Особенности кадрового обеспечения органов местного
самоуправления на примере Республики Башкортостан
2.1 Организационно-экономическая характеристика
Республики Башкортостан………………………………………..….25
2.2. Анализ кадрового обеспечения местного самоуправления…….…30
Глава 3. Перспективы и резервы совершенствования кадрового обеспечения
органов местного самоуправления
Республики Башкортостан
3.1. Совершенствование организации кадрового обеспечения органов
местного самоуправления Республики Башкортостан…………....36
3.2. Обзор законодательства по созданию мероприятий по созданию
системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации
кадров органов местного самоуправления………………………….45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….51
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………………….55
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………...……………………………..60
Актуальность исследования. Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.
Эта ответственная деятельность основывается на соответствующем кадровом обеспечении государственных органов, подборе и подготовке высококвалифицированных специалистов, знающих реалии рынка, способных эффективно трудиться в новых условиях, становлении и развитии новой системы управления кадрами, четком определении стратегии и тактики ее формирования и качественного обновления, стимулировании служебного роста и профессионального развития государственных служащих.
Именно по этой причине необходимыми элементами обеспечения развития общества стали рассматриваться обновление всей системы управления, слом старой административной системы и переход к принципиально новой системе хозяйствования, управления, работы с кадрами. Организация высокопрофессиональных кадров на общественно-значимую деятельность, поиск, подбор, воспитание таких кадров основывается на научно обоснованной кадровой политике, цели и приоритеты которой соответствуют условиям обеспечения общественного развития, успешного проведения общественных преобразований.
Эффективность государственного и муниципального управления в стране во многом определяется кадровым потенциалом государственной и муниципальной службы.
Ещё два века назад в период реформ управления, проводимых во время правления Александра I, крупный государственный деятель того периода М. М....
В данной дипломной работе мы рассмотрели особенности кадрового обеспечения органов местного самоуправления на примере Республики Башкортостан. Исторические аспекты дают заключения в том, закладывание основ госуправления и госслужбы в Древней Руси первоначально было нераздельно связано с военной организацией и строилось на принципах вассалитета. Великий князь в решении вопросов государственного управления, защиты территорий и поддержания правопорядка в государстве опирался на дружину – вооружённый конный отряд, который всегда находится при князе.
В наши дни в условиях формирования новых экономических отношений и становления правового государства возрастают квалификационные требования к работникам аппарата органов государственной власти и управления. Развиваются новые направления деятельности по государственному регулированию экономики, развитию и координации межгосударственных, межотраслевых и региональных связей, формированию новых экономических структур, проведению антимонопольной политики, приватизации и разгосударствлению, управлению государственной и муниципальной собственностью, проведению бюджетной политики и развитию кредитной системы, совершенствованию социальной сферы и другим проблемам, решение которых во многом предопределяется профессионализмом и компетентностью управленческих кадров.
Немаловажное значение в этих условиях имеет также задача предупреждения и преодоления коррупции государственного аппарата, которая извращает принципы законности в жизни общества, ущемляет конституционные права и интересы граждан, подрывает демократические устои и правопорядок, препятствует проведению социальных и экономических преобразований, дискредитирует работу государственных органов.
В этой связи повышение эффективности и качества работы государственных служащих путём повышения государственной гражданской службы, совершенствования системы и повышения оплаты труда (пересмотр «ассимитричного» ежемесячного денежного между категориями руководителей высших групп и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу