*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Стимулирование труда пероснала на предприятии энергетической отрасли

курсовые работы, Экономика предприятия

Объем работы: 52 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 551

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА……………….6
1.1 Сущность стимулирования труда………………………………………………6
1.2. Стимулирование труда как средство мотивации……………………………..8
2. АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «»……………………………………………………………...17
2.1. Характеристика предприятия…………………………………………………17
2.2.Анализ численности и качественного состава работников ОАО «»…………………………………………………………………..18
2.3. Анализ стимулирования труда в зависимости от конечных результатов………………………………………………………………………...27
2.4. Выплата премий в ОАО «»…………………………………34
3.МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ОАО «»…………………………………………..42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………50
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………53
Стимулирование труда в современной России – без преувеличения важнейший элемент, своего рода нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период трудного обновления. За многие годы в нем накопилось немало проблем как экономических, так и социальных, нравственных.
Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Прежние тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты и стимулирования труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.
Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду недостаточно устойчивого финансового положения многих предприятий в РФ растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Актуальность выбранной темы исследования: «Стимуляция персонала за результативность работы» обусловлена тем, что система стимулирования труда является действенным инструментом управления персоналом...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу