*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

управление коллективом

рефераты, менеджмент

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 933

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
I. ОБЩЕНИЕ 4
1. Общение и его функции 5
2. Виды межличностного общения 7
3. Характеристика стратегий межличностного взаимодействия 9
4. Методы изучения взаимоотношений в группе 11
II. CТИЛЬ РУКОВОДСТВА КОЛЛЕКТИВОМ 14
1. Формальные группы 17
2. Неформальная группа 18
III. Литература……………………………..….23
ПРИЛОЖЕНИЕ 24
Управление организацией - созданной людьми системой (группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей) - представляет собой сложную работу, также это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Руководство - отдельные менеджеры - должны признавать, что каждый работник представляет собой личность с неповторимыми переживаниями и запросами. Иначе говоря, руководство достигает целей организации через других людей.
Источниками нравственно-психологических болезней трудового коллектива, негативного поведения являются мысли и чувства работников. Единственный путь изменения поведения - это познание руководителем внутреннего мира человека и овладение перестройки его в позитивном настроении. Поэтому важное значение имеет высокая психологическая компетентность руководящих кадров.
Во-первых, нужны знания для самооценивания и самосовершенствования личности.
Во-вторых, следует иметь комплекс знаний и навыков общения с людьми.
В-третьих, необходима психолого-педагогическая компетентность, связанная с реализацией функции воспитателя подчиненных.
В-четвертых, нужны знания психологических закономерностей функционирования коллектива, так как руководитель должен точно оценивать межличностные и групповые отношения в организации и уметь гармонизировать их.
Способность умело строить деловые отношения, регулировать психологический климат - одни из главных признаков профессиональной пригодности менеджеров.
Мескон М., Алберт М., Хедоури Ф.,“Основы менеджмента”, М., 1994 г.
Старобинский Э.Е., “Как управлять коллективом”, М., 1995 г.
Робинсон Д., “Добейся от людей наилучшего”, М., 1994 г.
Галькович Р.С., Набоков В.И., “Менеджмент и менеджер”, Пермь.
“Социальная психология”, М., 1994 г.
Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997.
Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
Бандурка и др. “Психология управления”, Харьков “Фортуна-Экспресс”, 1998
Берн Э. “Лидер и группа”, Екатеринбург “Литур”, 2000.
Немов Р.С. “Психология”, Москва “Владос”, 1998.
Зигерт В., Ланг Л. “Руководить без конфликтов”, Москва, 1990.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу