*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовой договор

контрольные работы, нот нормирование, организация, планирование

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 100 руб.

Просмотров: 797

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Определение трудового договора 3
2. Значение трудового договора 4
3. Внутренний трудовой распорядок 6
4. Специфика, условия заключения трудового договора 7
5. Отличительные специфические признаки трудового договора 9
6. Стороны трудового договора 10
7. Содержание трудового договора 16
А) Необходимы условия 17
Б) Дополнительные условия 21
Список используемой литературы 23
Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Под термином \"договор\" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.
По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).
Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (см. ст. 15 КЗоТ РФ).
Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.
Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.
Итак, подведем итог данной контрольной работы.
Трудовой договор - соглашение между гражданином и организации, по которому гражданин обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку дня, а организация обязуется выплачивать гражданину заработную плату и обеспечить условия труда по действующему законодательству о труде, коллективному договору или соглашению сторон.
Трудовой договор регулирует трудовые отношения, возникшие между работодателем и наемным работникам. Сторонами по трудовому договору выступают: организации любой формы собственности - работник, который желает вступить в трудовые правоотношения. Трудовой договор определяет основные обязанности сторон: выполнение работы определенного рода, т.е. выполнение работником определенной работы в коллективе, отделе, цехе. Трудовая функция – работа по определенной профессии, специальности, должности. К обязанностям относится подчинение работника внутреннему распорядку (ВТР). Работник должен обладать трудовой правоспособностью, т.е. иметь права и нести обязанности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу