*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Развитие научного управления. Управление персоналом в сочетании с другими науками

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 554

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………3
1. Управление персоналом как наука. Развитие теоретической базы управления персоналом ………………………………….5
2. Взаимосвязь управления персоналом с педагогикой и культурологией………………………………………………………………….14
3. Управление персоналом и другие науки……………………………..18
Заключение…………………………………………………………..…...30
Список литературы………...………………………………………..…...32

Введение

Актуальность исследования. Управление – основа современного производства. Натуральное хозяйство уже древних времён управления почти не требовало управления (кроме умения управлять собой), однако современное общество стало настолько масштабно, процессы в нём настолько ускорились, что без развитой системы управления не обойтись совершенно. Как отмечалось ещё в работах Д.Карнеги, на любом производстве главное – это люди, так как всё остальное восполнимо и только человеческие ресурсы являются базовым элементом.
В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом. Однако практическое овладение технологиями и методами работы с персоналом до сих пор остается ключевой проблемой обучения и подготовки как будущих, так и уже состоявшихся специалистов и руководителей, которым требуются не только профессиональные знания, но и конкретные навыки в области управления персоналом.
Управление персоналом, таким образом, становится важнейшим элементом современной экономики, современного производство, с научной точки зрения – важнейшим подразделом теории маркетинга. В свете реформ, происходящих в бизнесе, демографических сдвигов и стремительного развития новых технологий есть один главный вывод, который фактически приобрел статус императива: «В новых условиях специалисты по персоналу должны взять на себя новые обязательства и выступить в новой роли. Причем сделать это нужно без промедления» . Однако все практические навыки, все практические разработки в данной области будут представлять собой бесконечное «изобретательство велосипеда», если под ними нет достойной научной базы. Научное управление находится в постоянном развитии, новый век – настоящая эра всемирного признания важности управления. Менеджеры, то есть по сути, управленцы, в настоящей момент являются в среднем самыми высокооплачиваемыми наёмными работниками, что выступает существенным стимулятором научных школ, осуществляющих подготовку...

1. Васенина Т.А., Управление персоналом – М., 2006
2. Илина А.Е. Управление персоналом современной организации. – М.: Манукрипт, 2000
3. Кадровое управление, 2006, № 11
4. Карминский А.М. Информатизация бизнеса. – М.:Бизнес-книга, 2004
5. Летаев А.Н. Работа в ночные часы сокращает жизнь/Справочник кадровика, 2006, № 125
6. Маленкова А.Н. Системы стандартного качества. – М.: Литера, 2001
7. Митина А.Н. Развитие системы управления образованием в современной России/Наука и образование, 2004, № 15
8. Николаев А.О. Психология управления. – М.: Литера, 2004
9. Управление персоналом, 2006, № 10
10. Российский рынок автоматизированных систем управления персоналом по состоянию на апрель 2006 года. Обзор. – М., 2006
11. Рягузов А. Управление персоналом в 2006 г.: мировые тенденции и прогнозы/Кадровый менеджмент от 20.03.2006 г.
12. Санкт-Петербургские Ведомости № 156(2306), 23 августа 2000
13. Хрестоматия по менеджменту/Сост. А.К. Лиманских - М.: МР3 Пресс, 2004
14. Яковлев П.А. Концепции управления. – М.:ПРИОР, 2004

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу