*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Обеспечение потребностей предприятия в персонале

дипломные работы, Управление персоналом

Объем работы: 58 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 3200 руб.

Просмотров: 374

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение..........................................................................................................2
Глава 1. Теоретические основы методов обеспечения потребностей в персонале.........................................................................................................3
1.1. Найм персонала.....................................................................3
1.2. Собеседование и анкетирование при отборе персонала.......................................................................................9
1.3. Адаптация персонала.........................................................19
Глава 2. Анализ управления процессами подбора и найма персонала в ООО «Пастораль» и предложения по его усовершенствованию....23
2.1. Краткая характеристика предприятия……………......23
2.2. Характеристика существующей системы поиска, отбора и найма персонала в ООО «Пастораль»…………..24
2.3. Предложения по усовершенствованию системы подбора персонала……………………………………………. 25
2.4. Разработка анкеты для соискателей...............................30
Глава 3. Совершенствование процесса адаптации сотрудников, как фактор сокращения текучести кадров в ООО «Пастораль»………..36
3.1. Анализ процесса адаптации в ООО «Пастораль»……36
3.2. Предложения по усовершенствованию процесса адаптации сотруднтков ............................................................37
3.3. Учет потребностей персонала, как фактор сокращения их текучести................................................................................39
Заключение. 46
Литература 48
Приложение 1................................................................................................50

АНОТАЦИЯ К КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Тема представленной работы « Совершенствование методов обеспечения потребностей предприятия в персонале».
Предметом исследования является система поиска, отбора и удержания сотрудников ООО «Пастораль».
Объектом исследования является ООО «Пастораль» - сеть ювелирных салонов.
Цель представленной работ – выработка предложения по усовершенствованию существующей системы поиска, отбора и удержания сотрудников фирмы.
Тема исследования является актуальной в связи с большой текучестью кадров на данном предприятии и в сфере торговли вообще.

Работа состоит из 3 глав.
В первой главе рассматриваются теоретические основы методов отбора, найма и адаптации персонала.
Во второй и третей главах подробно исследована существующая на предприятии система, выявлены ее недостатки и предложены методы их устранения. В частности:
• предложены новые способы привлечения соискателей;
• указаны моменты, которым необходимо уделять особое внимание при приеме на работу;
• предложено использование групповых собеседований и тестов;
• разработана анкета для соискателей на вакансию продавца;
• предложена система адаптации.

Также было проведено анкетирование сотрудников с целью выявления уровня удовлетворенности работой на предприятии. По результатам анкетирования был проведен анализ и предложен ряд мероприятий для повышения заинтересованности персонала работой.

1. Трудовой кодекс РФ
2. Абрамова Т.Г., Катаева Л.Д. и др. Кадровый маркетинг: технология набора и отбора кадров для государственной службы. – Новоси-бирск,1998
3. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учеб-ных заведений. - М.: Аспект Пресс, 2000.
4. «Анализ трудовых показателей» (под ред. Петроченко П.Ф.) М, 1989
5. Борисова А. Аттестация персонала: готовим почву для кадровых решений. //Кадровое дело. №9, 2005
6. Варламова Е. Как и зачем обучают персонал. // Кадровое дело. - №7, 2004
7. Варламова Е. Метолдика PARLA. //Кадровое дело. №1, 2006.
8. Виханский О.С., Наумов A.H.: «Менеджмент», М. , 1996.
9. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом, В.И. Кочетков и др. - М.: Высш. школа, 1996.
10. Губанов С. А. Система организации и поощрения труда (опыт мето-дической разработки). // Экономист, №3, 1997.
11. Денисенко Г.Ф.; «Охрана труда», М, 1995
12. Десслер Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997г.
13. Дятлов А.Н. Современный менеджмент. Учебное пособие. Вып. 1 - М., 1998.
14. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организацион-ное поведение. - М.: Инфра-М, 2001
15. Комиссаров Т.А. Управление человеческими ресурсами. - Издатель-ство «Дело», 2002.
16. Коротков Э.М.: «Концепция менеджмента», М, 1996
17. Кремень М.А. Управление коллективом. М., 1997.
18. Кречевский Р.Л.: «Если Вы – руководитель», М, 1996.
19. Крылов Н. Повышаем эффективность набора кадров. // Кадры пред-приятия. - №2, 2002
20. Кудымова Е. Чем газета лучше интернета.// Кадры предприятия. - №2, 2002
21. Ляпоров В., Ахмедова Р. За кадрами?! //Нижегородский бизнес-журнал. №6, 2004
22. Малюжец Л. Оценка потребности в кадрах.//Кадры предприятия. - №10, 1998
23. Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации. //Кадровое дело. №6, 2005
24. «Основные направления содействия предприятиям в подготовке персонала на производстве»// «Экономика и жизнь», 1998, N 31
25. Петухов В.И. Кадровый маркетинг: Учебно-методическое...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу